回复: 这样的情况，加班工资怎么算？
<P> 原帖由 <B>fbz117</B> 于 2009-10-9 22:09:00 发表<BR>对头，我也是这么认为的，但不定时工作制是按照总时数来的，超过了也要支付加班费或抵休 </P><P> </P>
<P>楼上的,你说的是综合工时制.是与不定时并列的灵活工时制度.</P>
<P> </P>
<P>申请了不定时,就肯定没有加班费喽,除非国定假日.当然,公司愿意给,也不违法哈<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" smiliecode=":D"> </P>
回复 1F wangah1985 的帖子
根据经验，提供一点建议:1、如果这个人属不定时工作制岗位已获批准，加班费可以按不定时工作制的周期综合计算，一个周期结束时，折算时折算加班时间与休息时间差，如果加班时间大于休息时间，刚需支付多出时间的加班费，否则不支付。
2、具体计算方法：工资数额/21.75/8*实际工作小时数（如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。）
回复: 这样的情况，加班工资怎么算？
<P>如果在劳动合同中规定每天8小时，每周40小时工作制情况下发“基本工资 1300 岗位工资 500 绩效工资300 ”，那无论是否申请了不定时工作制，均不用支付加班费，因为规定1、周六日加班可以串休，这样的工作形式可以视为周六工作的2。5小时串在每天休息了，但你得有书面证明，周六上班是征求员工同意的。2、法律规定每周必须有一天休息，这样的工作时间制不违反国家规定</P>回复：这样的情况，加班工资怎么算？
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回复：这样的情况，加班工资怎么算？
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回复: 这样的情况，加班工资怎么算？
要看你说的这个员工其岗位是不是属于备过案的不定时制范围里，如果是的话，公司要发加班工资嘛，要么是人力资源管理有漏洞，要么是老板人好愿意多付点钱！不过后者恐怕不太多见了~~~回复：这样的情况，加班工资怎么算？
如果该岗位申请了不定时的话，除法定假日加班支付加班费外，其它时间都不用支付加班费的回复：这样的情况，加班工资怎么算？
学习学习！:D回复：这样的情况，加班工资怎么算？
1、这个岗位是否申请了不定时工时制2、劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以这种情况，应该是不用支付加班费的了。