如何招聘外籍员工
招聘外籍员工的渠道，主要是外籍销售人员，他们的工作地点不限制，可以在世界各地。有无同仁尝试过招聘和管理外籍员工，包括游离在公司外（也许不曾谋面），什么样的效果比较好？当然希望费用低低呀！对于这类招聘要千万慎重
不仅仅是成本问题，外籍员工尤其是欧美员工与国内企业文化差异实在太大了，驾御起来问题多多，不是很有实力的企业还是不要涉足网上招聘
是啊！
的确是好难操作和管理，我感到头疼。但是因为我们公司的业务是要涉及到全球的相当多国家的，根据这个发展战略，人力资源战略要跟随和配合。招聘外籍员工做销售有很多原因：吸取外国人的加入的目的是做高端客户；吸收好的思维，了解目标市场的文化和商业规则，使我们的业务可以更好的在海外拓展；逐渐在公司内部培养/形成一些外国经理，来管理公司的业务，使公司的内部管理和国际接轨。看情况
独立招聘
通过网上等手段，招聘合适的人选，收入可根据提成，尽量使他们独立运作，可以避免矛盾。网上招很方便的
比较难
要想节省成本，只能定一份提成的劳动合同以弥补招聘的可能失误。委托招聘，但成本太高
自己招聘实在太难。回复：如何招聘外籍员工
我们目前在做一个project，为不同领域专业的外籍人士在中国找企业，任何一家国企或者私人企业，或者是外企，中外合资，都可，这些企业得到的是利益是，不用花很高的薪水就可以聘请到优秀的外籍员工，薪水不多于2000元，但是你们需要提供半年的工作机会及平台，所有的一切费用由他们承担，如果有感兴趣的企业人力资源部，请和我联系，email:angel@beijingjobs.organgel ouyang
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