招聘主管的每天工作内容！
<P>大家好，最近刚刚接触到我们这个论坛，感觉里面有很多高手了，最近正好遇到一些疑惑，想和大家沟通探讨一下。</P><P>我现在在一家工作从事招聘主管的工作，这也是我第一次担任这样的一个职位，现在下面有一个专员协助我的工作，现在我目前的主要工作就是从事部分岗位的简历筛选、面试安排及录取通知的工作，这些主要是一些事务性的工作，当然，其他的还有一些工作，主要还有渠道开辟、维护等方面的工作。但是，总感觉还有其他的工作没有开展去做，平时现在有时候还是比较空闲，但是我这个人又是那种无法清闲的人，这样的清闲，心里总是有些不是很自然，不是很踏实，也不知道该怎么办？！</P>
<P>还记得上次去面试的时候，面试官问我，作为一个招聘主管，你每天的具体工作内容是什么，从你早上进公司开始一直说到下班离开公司？当时还真的被这个问题给问住了，呵呵！</P>
<P>这是我最近遇到的困惑问题，很久了，现在也没有想出来该怎么解决，还请版里面的高手帮忙指点一下哦！万分感谢！</P>
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我觉得招聘主管应该脱离事务性的工作，加大以下工作的比重：1、分析人力资源配置及人员结构。主要包括公司内的横向、纵向对比、同行业的对比等；
2、人力资源招聘工作的规划、统筹和监控工作。
3、标杆公司的信息收集工作。诸如薪酬福利调查等。
4、招聘制度和流程的完善工作。
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恩，收到，谢谢楼上的帮忙指点！回复：招聘主管的每天工作内容！
招聘主管，有招聘主管这个职位，还设了招聘专员，说明公司招聘工作量较大，那么为什么工作量那么大呢？是因为公司一直在高速扩张还是公司的流动率较高？如果高速扩张的话，能不能想想如何提高公司的招聘效率；流动率较高，能不能考虑分析下原因？这些东西形成书面的报告，你每天的事情就充实了。！回复：招聘主管的每天工作内容！
明白楼上的意思，其实就是说，哦们现在的工作需要跳出原有的思路，不是说每天很忙的在做事，从事事务性工作，你就是忙，其实，还有一些制度建设等方面的工作，难度更大，需要思考的，也是你的工作。或许以前哦更多的是理解为，忙，或者说充实，只是事务性工作而已，其实不是！
谢谢楼上的！
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:D回复：招聘主管的每天工作内容！
建议你将每天的工作记录下来，然后进行分析轻重缓急。这样既可回答你的问题，又可加强时间管理提高工作效率和积极工作经验。回复：招聘主管的每天工作内容！
恩，是的，这样的事情我前一段时间就做过，感觉还是有一些作用的，可能还是因为工作分配的问题，所以时间管理上作的不好，今后在这个方面我要加强！
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