论坛 › 绩效管理 › 中国式绩效管理的六大致命伤

nicky1258 发表于 2009-10-13 18:53:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

很有道理

发表于 1970-1-1 08:00:00

雪冰雨 发表于 2009-10-14 14:42:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

让我领悟到了很多东西，谢谢你的文章！

wellsjoe 发表于 2009-10-14 22:07:00

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索尼就是被绩效给害了。有时绩效越简单越好。

真水&无香 发表于 2009-10-16 06:35:00

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精辟，受益匪浅

dychinahrd 发表于 2009-11-20 16:04:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

基础是根本

特林 发表于 2009-12-5 22:37:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

绩效考核的难度在于执行。

特林 发表于 2009-12-5 22:38:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

绩效考核的难度在于执行。

danny3616 发表于 2009-12-7 09:10:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

非常好啊 写得！
谢谢分享

yyz9978511 发表于 2009-12-22 20:29:00

回复：中国式绩效管理的六大致命伤

恩，说的很有道理，但有没有解决的方法呢c`,MB4^)t^bbs.chinahrd.netbb;]QX0:%v

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