回复：经济补偿
<P>无固定期限只是说没有明确终止合同期限的一种合同形式，也可以是三个月，也可以是一年或者数年。符合解除合同条件出现是，仍然可以解除劳动合同。辞退和其他固定期限一样。</P><P>无固定期限并不是保险箱，更不是铁饭碗，不过对于提高员工的稳定性方面是有一定的好处。</P>
回复：经济补偿
关键是什么原因去辞退员工，要符合法律规定；至于补偿金，按规定从第二个月起开始支付2倍的工资。回复：经济补偿
像这种类型的问题，为不触犯法律最好从《中华人民共和国劳动法》等相关法律中寻找依据～
回复：经济补偿
人家不愿意与公司签合同，可能有起诉公司的打算，那就赔得很惨，要做好防范。如果是解除无固定期限劳动合同，分两种情况，第一种：公司提前一个月通知劳动者，按一年一个月，不足半年按半个月赔偿来算要支付1.5个月工资的赔偿金，同时还要支付劳动合同未到期的赔偿金，即一个月工资，加起来就是2.5个月工资的赔偿金；第二种：公司没有提前一个月通知劳动者，除第一种情况的赔偿金以外，还要支付一个月的代通知赔偿金，加起来就是3.5个月工资的赔偿金。回复: 经济补偿
<P>晕,现在还有不签的.现在只好书面要求员工签订合同,留下他拒签的证据(最好是书面的),用来解除劳动合同.但双倍工资,一年一个月经济补偿不满半年半个月这个肯定是少不了的</P>
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