亲亲昊宝贝 发表于 2009-10-15 12:28:00

老板的雷人语录

<P>&nbsp;&nbsp; 做为HR经常会把员工的一些意见或建议适时适度的提出来，希望老板能认真考虑。可是有一天老板居然说：如果员工说怎么做就怎么做，那公司就不要开了！</P>
<P>&nbsp;&nbsp; 狂晕，一方面他想让员工提建议，一方面却对HR说出这样的话。我真不知道该如何回应，听听大家的意见</P>

day day up! 发表于 2009-10-15 13:27:00

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决策层需要的是员工的心声和对公司的意见和建议，HR需要做的不只是收集汇报，你要根据员工所提的意见或者建议进行分析并给出相应的意见和分析，然后把这份分析报告递交给经理，告诉他那些意见是不需要理会的可以简略看，那些事现在存在的问题，需要怎么样解决，你的意见是什么样的，供他选择。

秋叶漫谈 发表于 2009-10-15 14:46:00

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原帖由 <b>day day up!</b> 于 2009-10-15 13:27:00 发表<br>决策层需要的是员工的心声和对公司的意见和建议，HR需要做的不只是收集汇报，你要根据员工所提的意见或者建议进行分析并给出相应的意见和分析，然后把这份分析报告递交给经理，告诉他那些意见是不需要理会的可以简略看，那些事现在存在的问题，需要怎么样解决，你的意见是什么样的，供他选择。 <br><br>楼长说得蛮好，认同<br>

方外之舟 发表于 2009-10-15 15:10:00

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大部分老板让提意见是一种姿态
如果员工提出工作时间太短要主动延长，自然高兴
如果员工提出要加工资，那还了得

千万别把一些话当真

心雯 发表于 2009-10-16 17:28:00

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HR不是传话筒，员工的意见和建议过滤后才能跟老板讲

雅琦 发表于 2009-10-17 10:30:00

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非常同意二楼的观点，hr不是传话筒，要懂得用自己的思维去思考问题，既要站在公司的角度也要站在员工的角度，时时刻刻都要把握好这个度。

自由人77 发表于 2009-10-18 09:15:00

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民主还需集中，关键看公司需要听取什么样的意见

mgz 发表于 2009-10-18 18:32:00

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所谓站在老板的立场考虑问题,做自己份内的事

因此,你要知道老板在想什么,而你份内的事不但要收集意见,还有看到背后的意见,并且提出你的见解,让员工的建议真正为老板的决策发挥作用

豪情浪子 发表于 2009-10-18 23:13:00

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我非常支持二楼的观点，是的，作为我们人力资源从业者，要把员工的意见进行过滤，把积极的意见进行上报(当然是过滤掉那些明显的牢骚而无又不是建设意见的),这样我们才能把员工的意见让老板去认同，实现员工的理想，同时让老板满意。

好天了 发表于 2009-10-19 07:43:00

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老板的话很雷人吗？毕竟公司不是家庭，真的不应该员工想怎么做就怎么做，是在一定规则的基础上想怎么做就怎么做。
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