招聘遇到的问题

当幸福来敲门 发表于 2009-10-17 22:26:00

招聘遇到的问题：
       经过几轮面试，基本决定可以录用了，只剩下体检了。最后检查出来此人有乙肝，企业又坚决不用有乙肝的人，但国家政策不允许歧视乙肝患者，应该如何处理？

wanglewobs 发表于 2009-10-17 22:31:00

这不是问题的现在

zhailinlin 发表于 2009-10-17 23:08:00

有的公司是这样的，但大部分没关系

selinary 发表于 2009-10-18 01:00:00

是小三阳的话，可以查乙肝DNA的，少于10的三次方就木事

当幸福来敲门 发表于 2009-10-18 09:27:00

能怎样处理较为妥当？:O

gmtdlgz0118 发表于 2009-10-18 22:13:00

做为企业，是在做违反道德的事情，做为人力资源管理人员，你在助纣为虐；

zhouly5460 发表于 2009-10-23 12:06:00

引导企业走向规范化，按照法律法规执行，肝功能正常就OK，肝功能不正常告知员工实情，做好情绪管理。否则，操作不当会给企业带来风险。

milisha 发表于 2009-10-24 08:31:00

我们公司也经常遇到这样的问题，经过几轮面试，确定下来的候选人，一经体检马上就出现问题，而公司员工又在一起吃饭，没办法每次都是很小心的和应聘者沟通，但是感觉对他们很不公平。

viedvied 发表于 2009-10-24 08:38:00

如果是大三阳且在活跃期，从公共卫生的角度考虑可以先让应聘者修养治疗，且对应聘者来说身体是革命的本钱。如果只是小三阳可以让应聘者去做一个病毒活性检测，像4L说的那样无传染性就不应该将人拒之门外。

公元2008 发表于 2009-10-24 10:54:00

1、进入企业试用几天，（餐具单独使用）后辞退
2、说明情况要么自己退，要么参照一进行，说明公司曾发生过类似情况

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