duanjinxi 发表于 2009-10-17 23:04:00

离职 中的困惑2

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: -17.95pt; mso-para-margin-left: -1.71gd; mso-char-indent-count: -1.71"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">某员工体检不合格后，连续旷工十天以上，人事部做解除劳动合同处理，两个月后，员工申辩解除劳动合同为违法处理。</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">1</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、请对以上事件做一评价；</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">2</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、人事部的处理是否得当？</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">3</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、此员工的离职类别和离职原因应如何维护？是否可申领失业金？</SPAN></P>

家有豆 发表于 2009-10-18 14:44:00

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员工旷工多少天算旷工首先制度要有规定，并且制度颁布的程序是合法的，员工知道这件事；其次，员工旷工公司有义务通知员工上班而不是等旷工达到多少天后解除合同这种简单的做法；最后，如果员工较真，上诉劳动仲裁，公司可能要支付经济补偿金、赔偿金

duanjinxi 发表于 2009-10-18 19:41:00

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谢谢提供的见解

朋静 发表于 2009-10-20 10:30:00

回复 2F 家有豆 的帖子

学习了……

yzxcb 发表于 2009-10-20 12:34:00

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同意2楼的见解，<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/20.gif" smiliecode=":P"> <IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/20.gif" smiliecode=":P"> <IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/20.gif" smiliecode=":P">
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