公司裁哺乳期女员工，寻求保障支持
<DIV class=t_msgfont id=postmessage_2943927>同为女性，实在不忍心如此做，请大虾们提供如何保障女性员工利益<BR>广东东莞常平，A，女性，公司部门经理，04年2月入司，09年3月到6月休产假，公司发放最低工资标准770元（缴纳社会保险和公积金，虽然不是按实际工资标准缴纳）。哺乳期为2009年3月15日到2010年3月14日。最后一次合同签订日期为08.1.1到10.12.31。在此员工休产假期间，公司擅自降职降薪：从经理降为主管，工资从5000降为2500。到该员工上班时，也未与其更改合同内容。其劳动合同内容注明详细的工作地点、岗位、级别、工资标准。<BR>现此员工不同意降薪，申请与公司仲裁，仲裁内容如下：补产假工资差额、补降薪后的差额、补社保（实际社保缴纳基数为2000元）、补公积金差额（实际公积金缴纳基数为1000元）。<BR>员工申请仲裁后，公司也头大，但又不想给这么多钱。请问，上述仲裁内容能被支持吗？另外，如果辞退员工，公司应如何补偿？？<BR>恳请大虾们支招了。</DIV>回复：公司裁哺乳期女员工，寻求保障支持
这事公司处理不好，肯定吃官司，建议去看一下当地劳动合同法。回复：公司裁哺乳期女员工，寻求保障支持
开头说不忍心，结尾却没有丝毫不忍的意思啊！放心吧，除了公积金，都会被支持的。
如果我是这位女员工，我还会要求还会要求违法解除合同的工资或者到哺乳期结束前的工资。
回复：公司裁哺乳期女员工，寻求保障支持
你们公司太不关注三期女员工利益了，处理技巧也太差劲了，最终企业的利益将不保。现在的方法就是尽量留住该员工，千万不要辞退，否则你公司要付出代价的。没有七八万是搞不定的。
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