柠檬fairy 发表于 2009-10-18 14:39:00

寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动?

<P><FONT face=宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于公司所处行业的原因,人才比较稀缺,招聘一直是个难题,每一个岗位都需要较长的周期才能找到合适的人选,近几个月来招聘需求猛增,压力更大,越来越觉得传统招聘方式已经不能满足需要。主流网站发布的招聘信息,所收获的简历,有效性太低,所以近期一直采取自己主动搜索简历并于对方联系的方式,这种方法还算比较有效,但是仍不能满足我目前的需要。</FONT></P><BR><BR><BR>
<P><FONT face=宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以想请教各位同行和前辈们,关于招聘者主动去寻求目标人才,还有哪些更多更好的方式?</FONT></P><BR><BR><BR>
<P><FONT face=宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 多谢!</FONT></P>

当幸福来敲门 发表于 2009-10-18 16:31:00

回复:寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动?

:D         

cantong 发表于 2009-10-18 19:24:00

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可以像猎头一样去寻找人才,好的人才不是等来的。

六月雨 发表于 2009-10-18 19:30:00

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看看您要找的人才属于什么群体,您发的信息在哪里他们能看到,方式不重要,重要的双方需求信息畅通了。

睡眠小妖 发表于 2009-10-21 10:24:00

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也可以内部推荐啊,我所在的公司行业也非常窄,招聘周期也相对比较长,如果你们公司对费用没有控制的话,猎头是不错的选择,但是内部推荐也是一个很好的方法

柠檬fairy 发表于 2009-10-21 13:34:00

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<P>谢谢各位的建议。</P>
<P>猎头暂时还不会去用,因为招聘的岗位并不是中高层管理者,从成本的角度来说不划算。</P>
<P>所以像3楼所说,近期自己在摸索以猎头的方式去招聘,但现在难点就在于怎么样去获取有效的人员信息。</P>
<P>目前有通过内部人员获取名片或打电话去目标企业,但是成效比较慢,内部推荐也是个不错的方法,我会去试一试。</P>
<P>欢迎各位提出更多的建议,谢谢。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/21.gif" border=0 smiliecode=":-D"> </P>

百年葡萄酒 发表于 2010-10-25 18:50:47

可以通过朋友渠道,或者到同行业去猎取所需要的人才

蓝旗人 发表于 2010-10-25 20:24:33

如果招聘需求量大,采取猎头的思路是对的,但是目前大部分企业没有足够的精力挖掘。推荐多管齐下:强度较大的内部举荐制度、中低端岗位的招聘流程外包(相对猎头要实惠很多)、自己加强主动简历搜索。

蓝旗人 发表于 2010-10-25 20:24:52

如果招聘需求量大,采取猎头的思路是对的,但是目前大部分企业没有足够的精力挖掘。推荐多管齐下:强度较大的内部举荐制度、中低端岗位的招聘流程外包(相对猎头要实惠很多)、自己加强主动简历搜索。

champagne 发表于 2010-10-25 23:20:25

既然是基层人员招聘,就主动搜索人才网站上的简历
如果经验要求不是很严格,可考虑校园招聘
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