企业该如何合法裁员
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<P><FONT size=2> </FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体>全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。 <SPAN lang=EN-US><?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体>英国最大的房地产网站<SPAN lang=EN-US>Rightmove2009</SPAN>年初发表声明称，在房价持续下滑，房屋库存滞销的情况下，为节省资金，将削减员工<SPAN lang=EN-US>20%</SPAN>，<SPAN lang=EN-US>2009</SPAN>年公司成本将因此削减<SPAN lang=EN-US>500</SPAN>万英镑（<SPAN lang=EN-US>800</SPAN>万美元）。英国全球最大水电和暖气工程设备公司沃斯利集团近日也表示，因美国房地产疲软，将解雇在美国建筑供应部门的<SPAN lang=EN-US>3000</SPAN>名员工。此外，该公司还将关闭<SPAN lang=EN-US>86</SPAN>家分公司。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><?XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 /><ST1:CHSDATE w:st="on" year="2008" month="10" day="22" islunardate="False" isrocdate="False"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial">2008</SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">年<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>22</SPAN>日</SPAN></ST1:CHSDATE><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">，雅虎<SPAN lang=EN-US>CEO</SPAN>杨致远首次公开宣布了即将裁员的消息。根据公开资料，雅虎目前在全球范围内拥有正式员工<SPAN lang=EN-US>14300</SPAN>人，此次裁员比例达到<SPAN lang=EN-US>10%</SPAN>，意味着约有<SPAN lang=EN-US>1430</SPAN>人将面临失业。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><ST1:CHSDATE w:st="on" year="2008" month="10" day="8" islunardate="False" isrocdate="False"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial">2008</SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">年<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>8</SPAN>日</SPAN></ST1:CHSDATE><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体>裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体>那么，用人单位什么时候可以裁员？裁员时应当照顾哪些人？如何做才是合法的呢？<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而<ST1:CHSDATE w:st="on" year="2008" month="1" day="1" islunardate="False" isrocdate="False"><SPAN lang=EN-US>2008</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>日</ST1:CHSDATE>实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过<SPAN lang=EN-US>20</SPAN>人或者超过职工总数的<SPAN lang=EN-US>10%</SPAN>时候，才有如上程序。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">由此可见，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>类人：<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"><O:P><FONT face=宋体 size=3> </FONT></O:P></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> <SPAN lang=EN-US> </SPAN>且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<SPAN lang=EN-US> <O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN><WBR></WBR></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> <WBR></WBR> <WBR></WBR> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT size=3><FONT face=宋体> （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial"><FONT face=宋体 size=3> （六）法律、行政法规规定的其他情形。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN><FONT size=3><FONT face=宋体> <SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><FONT size=3><FONT face=宋体><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: Arial"> </SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: Arial">单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: 宋体"><O:P> </SPAN></P></O:P>
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企业确实应该好好学习法去合理裁员呀！回复：企业该如何合法裁员
学习了。确实要好好学习。现在老板都叫总裁了。回复：企业该如何合法裁员
学习了。确实要好好学习。现在老板都叫总裁了.
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