人力资源管理设计模型

紫桐花开 发表于 2009-10-20 14:15:00

想知道大家对人力资源管理系统建造的理念和实施方法，交流人力资源管理设计模型，谢谢啦！ <IMG src="file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/GUS{E8})U@PKXS4`$CV({EU.jpg">

700709 发表于 2009-10-21 17:34:00

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能不能免费啊!可惜我的积分!@

700709 发表于 2009-10-21 17:34:00

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多多参与!谢谢楼主!

700709 发表于 2009-10-21 17:35:00

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高级练习:

人力资源考试简答题集
1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
　　职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有：（1）人生阶段；（2）职业性向；（3）职业动机；（4）工作大环境。

　　2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
　　组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估；提供职业发展的信息；提供职业咨询。

紫桐花开 发表于 2009-10-22 15:46:00