员工是否可以进行反仲裁
<P>真实案例：</P><P> 一员工进入一家民营公司，公司规模不大，没有签订劳动合同，也没有社保，双方口头约定试用期和正式期待遇问题。该员工到转正日期提交转正申请，公司以各种理由不兑现转正后工资，没有明确的答复，只是拖延，因该公司诚信度不够，故该员工申请离职。</P>
<P> 员工离职后，公司在次月发放工资时，多发了该员工大概一个月的工资。公司财务在催离职员工退回多余的工资时，同时在公司内部散布消息（某某离职员工多拿了公司的工资不退），同时，发信息威胁该离职员工如果不退回工资就怎样怎样，同时提到想用法律的手段。</P>
<P> 因为该员工在还没有确定自己是否多领了公司的工资的情况下（因在郊区，不方便），但是因为财务的宣传，导致公司有多名员工电话咨询这个事情，有表示赞同的（因为公司90%的离职员工，公司都有拖延工资或者扣发工资的情况，纠纷非常多），也有表示疑问的。因为这个事情公司同事都已经知道，给该员工造成了名誉上的困扰。原本打算归还多余的工资，在这个情况下，有了不想归还的念头。</P>
<P> 请问，在这个情况下，这笔钱，是否应该归还？如果公司财务法律手段，那么该员工是否可以同样以法律手段进行反仲裁？（比方说没有签订劳动合同，没有社保，侵犯个人名誉权）</P>
回复：员工是否可以进行反仲裁
可以的，但是要在答辩期内完成，且名誉权不归仲裁管。回复：员工是否可以进行反仲裁
如果员工反仲裁，公司不仅无法追回工资，还要承担社保、双倍工资、转正后的差额工资等等，得不偿失，还是算了吧，员工没有仲裁已经是很好的了回复：员工是否可以进行反仲裁
可以反申请，公司多支付的工资，员工应该退还，不过员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。回复：员工是否可以进行反仲裁
可以~~因为没签劳动合同回复：员工是否可以进行反仲裁
向这样的事还很多，有时候甲乙双方都要好好的，既然走了也要好好的谈话，不要当下不合作就翻脸，没准哪天还有更大的合作机会了，到那个时再挽回过失就晚了。一定要做有素质的人。回复：员工是否可以进行反仲裁
这些私人个体户公司的人事工作真是~~~应当在公司法或者申请公司注册的程序法规里面规定必须有符合一定标准的人事政策和有资质的人事工作者才予办法营业执照!!
:T
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谢谢大家，请大家多多发言指教
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