职业病惹的祸！
公司的规章<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%C6%B6%C8">制度</SPAN>关健在于执行，HR执行中按章办事去引来了麻烦，甚至今后的工作都不好做了，因一句正常的话，得罪了公司的老二（常务副总裁）。<BR>前天因有的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>未按规定穿着工作服，被常务副总裁发现找我谈话，其实我每天都有给保安说过，没有穿工作服的员工都给我记录下来，不知什么原因，保安却没有做到。第二天，保安把未穿工作服的员工名单给我，按规定全都予以警告，并且在公司内网公布。其中违纪名单中就有常务副总裁的外甥和外甥媳妇，名单刚公布一会，外甥媳妇就拿着一份关于怀孕不能按规定穿着工作服的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C9%EA%C7%EB">申请</SPAN>报告，我一看这份报告只有部门<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%F7%B9%DC">主管</SPAN>的签名，说这份报告还需要总裁的签字才生效，顺便还说了一句是否有怀孕报告（证明），没想到这句话却引来了常务副总裁的夫人（财务出纳）亲自打电话过来一顿责骂，还说我是记住你了！同时我的工作中毛病也同时出现了，甚至总裁也问了此事！<BR>大家说说，我有错吗！<BR>不过我错在认为是集团公司可以按规定办事，认为领导会理解HR的工作！<BR>我错在对事不对人的角度！<BR>我错在......！<BR>还是<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B0%D2%B5">职业</SPAN>病惹在祸？？？？回复：职业病惹的祸！
我也遭遇了了此类事件，按照国家规定9月最后个礼拜6取消公休，但是由于本人所处行业为服务业实行轮休制，造成有的员工休过假后公司才发文说明取消公休移至10月5日，如果在发文前有休假的员工，请到考勤员那里填写换休单，不填写的视为旷工（并且在公文上有加重标记）。 如此简单的一个事情，从9月25日开始等待，一直等到10月3日（本公司考勤周期为N月29日-N+1月的28日）由于3号本人值班，所以根据考勤表将有些未打换休单的人员划为旷工， 等到10月7日上班时，这些人中有些就开始大闹办公室，申明自己没看到公司发文，当我拿出公司发文签字时，对方狡辩说自己文化水平低不懂什么意思，并且一直对我进行人品进行评论，直至最后无法解决，对方直接致电总经理，最后事情由总经理指示行政经理解决问题，最终结局是在办公室我再次被宣称人品有问题，并且自己需要承认自己早上态度不好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。回复：职业病惹的祸！
生气无用，钻牛角尖就更没有意义。做HR能够外圆内方是个修炼的重头戏，大家都在摸爬滚打。很多时候不是你站错了立场，而是采取了不太正确的方式，从而造就了不好的结果。
回复：职业病惹的祸！
做HR的要做到外圆内方，那是否就是对于自己制定的公司制度都要留出漏洞让大家选择呢？是否为了人情连公司的批示都不管呢？我个人认为这样会使更加的人品有问题，不是HR所要做到的。回复：职业病惹的祸！
呵呵，慢慢来把~~慢慢吸取教训咯~~回复：职业病惹的祸！
皇亲国戚多了就是麻烦。
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