假文凭事件
你好 ，我这里有一棘手的事情，需要你们的提点J在公司会计部经理的位置上已经呆了5年。A和W是他手下的职员。他们都是在两年前差不多的时间招进来的。该职位的工作规范指出，要求大学学位，会操作电脑，最好是有会计工作经历。该职位的报酬非常有竞争力，并且也反映了工作规范当中所提出来的要求。两个员工的申请表当中，也清楚地说明，他们符合所有的条件。A和W也同意公司去调查在申请表中所列出的所有信息。但是，公司没有这么做。
在进入公司两年后，J认为A的工作绩效非常出色，已经远远地超出了职位的要求。举例来说，A最近曾建议公司改变办公软件，这一项每年为公司节约了25000元。相反，J认为W的绩效最多只是中等。
最近，W向J报告说，他听说A在申请表当中申明她具有大学学位的假的。J找A谈了话。A承认在应聘时并不具有大学学位。但是，A也指出，她正在上夜校，将在三个月之内拿到学位。
在随后的由J、A、W、H四个人参见的会议中，W表明了他对这一事件的愤怒和不满。同时，他还指出，由于A是女的，因此J在分配工作任务及薪酬方面有明显的偏袒；他非常愤怒并要求立即解雇A。他强调，在他们的申请表上作了说明，只要提供虚假的信息，都可以作为解雇的理由。
请问我应该怎么去处理这一假文凭事件呢？谢谢啦
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文凭有那么重要吗？实际以反映了，W 有大学学位，可是实际价值并不如A，个人意见。回复：假文凭事件
如果公司买的是文凭，那就毫无疑问的要解雇A如果不是，那解雇A 的问题就不是那么重要了
前些日子国外也有很多的假文凭事件，处理的方法应该也不是这么的单一
所以如果企业看重的是能力，A还是可以使用的，所谓有才无德限制使用的意思了
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是的，我也赞同楼上几位意见。回复：假文凭事件
打架 打架 打架 打架 打架回复：假文凭事件
文凭真的那么重要么···能力和文凭到底线看哪一样
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或许一开始的时候文凭是重要的，但是都已经工作那么久了，而且能力方面也比较好的，我觉得如果公司真想留下这样的人才的话，就不要计较了。公司如果有这方面规定的话，适当的给些惩罚以平众怒，还是留下人才吧。。。
个人观点，仅供参考
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