回复：培训的出勤率很低,怎么办???
怎么老是出现相同的问题啊,我记得10月份也有人上传了一个相同的帖子.其实根本原因在于,你这个公司有没有钱做培训,有钱做培训,一切都好解决,大家都支持,公司如果舍不得投资,只是强制大家培训,谁会愿意去.这是我最终下的结论.这是最直接最简单的结论..没钱的培训很难做!
回复：培训的出勤率很低,怎么办???
建立培训积分制，每年列举必须完成的培训积分，不能完成可与年终奖金，个人来得等来挂钩。回复：培训的出勤率很低,怎么办???
和绩效挂钩，和晋升资格挂钩，当然要保证公司具有学习的氛。成人教育的关键还是要看“自愿”回复：培训的出勤率很低,怎么办???
制定培训制度，取得领导确认！回复：培训的出勤率很低,怎么办???
很好办，不要惩罚具体出勤人员，按照部门划分部门荣誉无论是经理还是具体人员，都很重视的。
你不是不出勤吗，我就惩罚部门，如果可能的话对部门经理绩效扣分，如果不可以，那就贴白榜，无论是内网还是张贴栏。
然后：……
（部门内部大战，嘿嘿）
接下来：培训出勤问题，部门经理比你着急，部门内好事者也很着急。
这样解决了！
希望对你有用
回复: 培训的出勤率很低,怎么办???
原帖由 <B>wangzhichao</B> 于 2009-12-14 16:39:00 发表<BR>怎么老是出现相同的问题啊,我记得10月份也有人上传了一个相同的帖子.<BR>其实根本原因在于,你这个公司有没有钱做培训,有钱做培训,一切都好解决,大家都支持,公司如果舍不得投资,只是强制大家培训,谁会愿意去.这是我最终下的结论.这是最直接最简单的结论..没钱的培训很难做! <BR><BR>不太认同本帖的观点。<BR>有钱自然是好事情，但花了钱就一定有人认公司的好吗？这其中组织实施非常关键；<BR>其次，就是没有太多费用的企业，组织的好一样大家积极性很高，现在很多民营企业在培训费用上面都控制恨死，那么我们做HR的一样也要想办法啊！回复: 培训的出勤率很低,怎么办???
原帖由 <B>shaobao0512</B> 于 2010-1-9 11:49:00 发表<BR>很好办，不要惩罚具体出勤人员，按照部门划分<BR>部门荣誉无论是经理还是具体人员，都很重视的。<BR>你不是不出勤吗，我就惩罚部门，如果可能的话对部门经理绩效扣分，如果不可以，那就贴白榜，无论是内网还是张贴栏。<BR>然后：……<BR>（部门内部大战，嘿嘿）<BR>接下来：培训出勤问题，部门经理比你着急，部门内好事者也很着急。<BR>这样解决了！<BR>希望对你有用<BR><BR><BR>工作效果上这样是分散了压力给部门经理，但是效果上不一定好，关键还是要通过引导和激励的方式，调动起大家参加的积极性，无论参训者是对培训本身感兴趣还是对参加培训后的激励感兴趣都起到了我们应有的作用，就是个人自愿接受培训。回复：培训的出勤率很低,怎么办???
我们也是，每年年初树立的培训计划，都是我一催再催，才能完成，有时都是敷衍，真是郁闷！回复：培训的出勤率很低,怎么办???
1- 高层要重视，建议你同高层深度沟通；2- 中层要有意识，培训需求要充分听取员工的意见，建议你着急部门经理开个小会，把你的想法和思路说清楚，争取中层的推动；
3- 员工接受培训的欲望直接决定了培训的效果，包括你说的出勤率，建议反思你的培训对员工是不是真的有帮助呢？！
4-此外，很同意楼上诸位的说法，你的激励到位了吗？你的后续评估做的怎样？不参加培训没有任何影响，那换位思考，如果是楼主自己会去参加吗？！