员工辞职引发的争议
<P>我们公司最近有位员工离职，但是说公司给她发的工资不对，我查她考勤发现她请假6天，但是她说自己其中有3天是调休的不应该扣工资，由于我是新来做人事的，原来做人事的人已经离职，在公司也找不到她以前加班调休的文件，只有一张请假条上写的请假6天申请调休3天，具体调休办法，因何调休，何时的加班调休都不明确。还有就是该员工说不补上那几天工资就不把办离职的相关资料带过来，公司就不能为其办理解聘手续，但是社保和公积金公司10都为其停缴了（该员工9月份离职）。</P><P> 此种情况大家觉得如何处理为妙呢？</P>
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多作调查多了解，一定要新人要理旧事。回复：员工辞职引发的争议
那首先就是要查清楚是否有三天休假的,如果是当然要补发工资给她.回复：员工辞职引发的争议
问当时做考勤的人员，他说只记得调休但是不知道有没有加班调休。现在这个事情大家都在推脱。回复：员工辞职引发的争议
还是制度监督问题，相信公司有相关规定。回复：员工辞职引发的争议
查证属实，下个月补给他。回复：员工辞职引发的争议
拿出加班调休的证据，假条上只是写申请调休，是否有负责人签名批准呢？了解她们的休息规律，该员工是否有加班。心平气和跟她谈，了解具体情况。至于推脱者待事件过后重新责任他们的职责，严格按照规章制度办事。
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还是人性一点好，不就3天工资嘛，何必如此计较回复：员工辞职引发的争议
已经同意发给她！
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