做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！
个人感觉：正式进入人力资源管理部门开始算计：<br>第1、2年的时间从事基础性的事务；<br>
第3-5年（注：是累加）积累人事专员方面的知识和经验；<br>
第6-7年才开始处理主管方面的事务，然后根据自己经验的提升和发展；<br>
第7或8年，就可以做上经理的职位。<br>
10年时间，坐上HR总监。<br>
当然，如果发展的空间好，可以在第五年坐上经理的位置。<br>
一般HR经理的薪水也就是4K—10K不等（根据每个企业的不同）；<br>
按正常的发展，从入门需经历8年左右才能做到HR经理的位置；<br>
如果从HR专员开始，至少需要4年的时间才能做到HR经理；<br>
感觉时间很长，薪水也不怎么样啊。<br>
请大家涌跃发表自己的意见：
回复：做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！
我觉得个人职业的发展跟很多外部的因素有很大关系，包括整个公司对HR的重视程度，总经理对HR工作的支持度，公司的规模。所以机会也很重要。当然，根据自身的具体情况规划出接下来的3-5年的发展方向也是非常必要的，找准适合自己的职业发展计划。回复：做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！
说的还是比较中肯的回复：做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！
比较中肯 差不多回复：做人力资源的前景如何：大家都来晒晒观点！
是这样的
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