殇の奉孝 发表于 2009-11-3 12:14:00

关于孕期员工劳动关系相关问题

<P>各位前辈好！</P>
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<P>想请教下，一员工三月确认怀孕，四月与公司协商解除劳动合同，</P>
<P>但六月又要求回复劳动合同，请问怎么处理？</P>
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<P>想分两种情况：一种是公司和员工协商，要求员工自行离职，付一定的补偿金</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二种是员工自行提出离职。</P>
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<P>另外如果有一名员工怀孕，却没登记结婚，公司应该给与她产假么？如果在一个月后补办了结婚手续，又该怎么处理？或者是有登记但是是第二胎呢？</P>
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<P>请教各位前辈，谢谢！</P>

小涛锅 发表于 2009-11-3 12:28:00

cowboykiki 发表于 2009-11-3 14:22:00

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

这里涉及一个劳动争议案件处理口径问题。

向左走 发表于 2009-11-3 16:57:00

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

自己提出和公司解除劳动关系，而且是经过协商一致的，劳动关系已于3月份解除。6月时就相当于以一个求职者的身份找工作，也是一个双向选择的问题。

kun6135 发表于 2009-11-4 11:00:00

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

哎 脑子让抢打了
辞职了
都协商好了
所谓好马都不吃回头草
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