关于病假
<P>在工作期间，我突然生病，去医院看病后，得知得了肺炎，要在医院吊盐水，可手机丢失，没有电话号码了，不能与用工单位联系，3天没有联系，后公司打我住宅电话，我告知情况，公司说前面3天不能算病假，算旷工，要开除，那我该怎么办呢？如果开除通过，我能劳动仲裁吗？</P>回复：关于病假
有病假条吗？公司会有相应请假流程和规定，对照公司的做法和规定是否吻合。。
不知道你在公司工作多久了，单位和同事的联系方式都不记得？3天的时间也可以找人去给你单位代假 啊
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你在公司工作多长时间？公司要好的同事电话也不记得了吗？三天的时间可以让朋友去公司请假。或者让医院给你开的病例证明。
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里瓦尔多，你的同类型帖子很多了。建议你之后在原贴上发帖。回复: 关于病假
<P>突然生病离开公司的时候可以跟主管、经理或者其他同事打声招呼啊！上班突然不见人，那肯定算旷工！</P>回复：关于病假
我承认是我的疏忽~可我问题的重点是，我会被开除吗？因为手机丢了，联系方式也没有，确实不能记起同事的手机号码，而且生病，每天需要掉盐水，可公司有我的家庭电话，也是第四天打来问我的~~~我已经说明情况，医院也有相关证明~如果这样解雇我，依据劳动法，是否合理呢？是否会记录档案呢？
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很同意楼上的说法，就算不记得同事的手机，公司前台的电话或者自己的座机应该还是记得的，总是有办法有找到公司的回复：关于病假
从公平角度讲，有病假条就是休假，单位无权改变其性质。回复：关于病假
我个人觉得您以“手机丢失，没有公司联系电话，造成不能及时请教为由”要求公司不辞退你，理由不充分。现在通讯发达，上网可以查前台号码；挂水又不是24小时都在挂；自己去不了，家里应该有人代为请假吧？……要申请劳动仲裁，也会承担不利后果！建议您：
一、从“旷工三天，辞退员工”是否合法？
1.此条在公司相关规章制度中是否有明文规定？请公司出示该规章制度；
2.该规章制度是否对你进行培训了？你是否知道此规章制度？有没培训签到之类的？
3.此规章制度颁发是否按照法律规定的合法程序进行的？是否通过职工代表大会或者工会讨论？是否进行了公示？
然后服软些，“吓唬”外加“央求”，软硬兼施，估计能保住工作！
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