离职谈话的陷阱
李子准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司的问题直言相告。于是李子将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。去到新公司后，李子发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播李子不善
于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。<br>
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李子由于形象不佳，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”。<br>
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职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致
命错误就是像李子那样：只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一间公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个<span href="http://bbs.hrsalon.org/tag.php?name=%D4%B1%B9%A4" onclick="tagshow(event)" class="t_tag">员工</span>的离职就能改变的事。<br>
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说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则
更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌
人和绊脚石。<br>
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●职场Tips：<br>
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1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。<br>
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2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。<br>
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3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
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离职的时候是得注意，毕竟有的话能说有的话是不能说的回复：离职谈话的陷阱
离职谈话，80%说的都是客套话，假话。难得有这样的实诚人，那个公司没有矛盾，没有问题，明眼人都能看出来，不是不说罢了，吃回头草也不是好吃的，若当初多人挽留，执意要走，估计回头草是吃不上了，那要是经济性裁员那就另当别论了。
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呵呵，实在人吃亏啊。不过原来的经理也太小肚鸡肠了吧回复：离职谈话的陷阱
早就應該聽LM的話，凡事都要小心啊！回复：离职谈话的陷阱
小心陷阱啊回复：离职谈话的陷阱
所谓道高一尺魔高一丈回复：离职谈话的陷阱
江湖险恶:~ :~
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