论坛 › 绩效管理 › 人力资源总监的七条“毒计”

碧池生春草 发表于 2011-12-10 11:27:09

{:5_252:}

晓义 发表于 2011-12-10 20:46:08

姜还是老的辣啊！！！ 拜读了......
{:5_239:}

捣蛋臭P牛 发表于 2011-12-11 21:03:01

这个是啥和啥啊

cswuxuen 发表于 2012-2-8 09:29:13

呵呵，公司会成地狱了

源yuan 发表于 2012-2-8 14:16:48

有点现实，有点调侃{:5_228:}

fanyehai 发表于 2012-2-8 14:57:22

有可取的地方，楼主是个厉害人物！

川国演义烫海带 发表于 2012-2-8 15:06:53

毒计！真够毒的！

爱琴海的猪 发表于 2012-2-8 15:23:44

qianxr 发表于 2010-1-12 16:47 static/image/common/back.gif
呵呵，太厉害了，不知道搞倒了多少公司？

其实，到了HRM以上的级别，专业不专业的，真的不重要。重要的是你对组织或者对他人的价值，其次则是建立起自己的团队。

东邪黄老吉 发表于 2012-2-10 14:28:12

于公，报假帐骗取公司财产，贪污受贿！
于私，对同事打击报复，欺骗，愚弄他人，招摇撞骗，损害公司形象！
综上所述，北欧神话，你被Fire了！  
明天早上7：30搬行李到二号门结算工资，
逾期搬行李，将派保安强行拉出厂外！

东邪黄老吉 发表于 2012-2-10 14:29:33

{:5_257:}{:5_257:} 神话兄，你的谎扯大了吧，记得加个转载，免得群攻哦，哈哈

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