菡萏 发表于 2009-11-6 15:43:00

发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

<P>请教：因为劳动合同的版本问题，一直没有修改发薪日条款，导致劳动合同标注的日期晚于实际发薪日，但是员工手册表标日期是实际发薪日，而且员工手册都有签收单，至今为止，员工一直认可实际发薪日，从未有人对次提过疑义，请问以哪个为准？</P><BR>
<P>如果该矛盾已经存在多时，员工一直未提异议，是否现在可以追溯以往并要求公司赔偿？</P><BR>
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恋恋棒棒糖 发表于 2009-11-6 16:58:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

大家都把实际发薪日当做默认的了，。唉。悲哀啊，劳动合同在我这里就是个摆设。。。员工们都懒得多看一眼。。。。

非常人贩 发表于 2009-11-6 17:15:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

劳动合同的效力优于规章制度，即便规章制度有员工签收，也应以劳动合同为准。

菡萏 发表于 2009-11-6 17:45:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

如果劳动合同的版本早于员工手册呢？是否以最新的员工手册为准？

等待之外 发表于 2009-11-10 10:47:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

好麻烦啊，我们公司也遇到这种情况

megmeg001 发表于 2009-11-10 13:03:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

我也感觉应劳动合同为主要依据

mcqueencc 发表于 2009-11-10 14:01:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

以劳动合同为依据！！如果不以劳动合同做依据，那要合同来有什么用
!!

cowboykiki 发表于 2009-11-10 16:02:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

不能机械地理解合同效力大于手册的效力。

岩粒儿 发表于 2009-11-11 14:30:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

我认为应该是以劳动合同为标准的

蹲着玩尿泥 发表于 2009-11-14 12:28:00

回复：发薪日劳动合同与员工手册标注日期不一，以哪个为准？

约定两个发薪日，公司选择早点的日子发薪，并不违反及时、足额发薪的法律法规，不存在问题。

做员工也要厚道。
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