支付违约金
请教各位HR人士:因打架等事件,多次违反公司规章制度遭辞退的员工,是否需支付违约金?回复：支付违约金
没有了日博回复：支付违约金
要看单位制度中有没有清楚注明这是严重违反行为。注明了才可以解除。违约金的说法不对，是经济补偿金。
严重违反公司规章制度属于劳动法第三十九条，是不用支付经济补偿金的。
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理论上不用，但要把证据给落实了！回复：支付违约金
我司制度完善，有种员工就是那种平时小错不断，公司为了累计证据，每次回按照制度要求其写检讨、签定《惩罚通知单》。可以他就是不写、不签，很是头痛。回头到了仲裁的时候还是苦于没有落实到书面的证据！回复：支付违约金
打架违规的，在公司制度里面肯定有相关规定。多给他记几次违规，达到开除的程度即可。我以前的几家公司都是打架除自卫外，一律开除。
这样肯定是不用支付经济补偿金的，劳动局的朋友都是这样说的。:D
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一定要保留充分其违纪违规被企业合法解除劳动关系的依据，这样就不用给。如果依据不充分，那只有按协商解除劳动关系处理，只能照价赔偿了：）:D
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