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绩效管理
绩效考核管理结合"目标管理"和"经理评分"两种方式，以企业的总体目标、逐级分解的部门目标和分解到员工的个人目标为基础，针对目标和结果来进行评估以及量化评分。
绩效考核管理模块是一种流程化的管理平台，使员工、经理、HR系统管理者通过这个平台全面参与到绩效考核管理过程中来。
在绩效考核管理中，HR管理者是政策的制定者、工作的推动者和监督者，实际的评估工作是依赖员工和上级经理来完成的。
人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能人事信息管理
人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能
薪资管理
薪资管理模块包含对员工薪资管理和计算的所有功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、银行自动转账等一系列主要管理功能
图表功能
自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板
报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格以及ASCII文本文件（如提交给银行的文件）
提供完善的图形统计分析功能（如柱状图、饼图、折线图等）
可按各种复合条件作为检索条件，并将报表内容直接导入EXCEL文档中，快速形成HR工作报告
安全系统
数据库加密，数据传输加密，关键数据存储加密，即使系统管理员也无法直接读取数据
设定用户对系统不同模块、菜单功能的不同操作权限以及可操作的人员范围
系统登录的安全控制，包括无效登录次数、密码定期修改等控制
建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况
建数据定期备份机制并提供数据灾难恢复功能
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