chinahrdbcom 发表于 2009-11-14 20:21:00

什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）？

<P>胜任<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CB%D8%D6%CA">素质</SPAN>（胜任特征），是指能将某一工作（或<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D7%E9%D6%AF">组织</SPAN>、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能－－任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BC%A8%D0%A7">绩效</SPAN>的个体的特征。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。 <BR><BR>　　胜任特征分为两类：<BR><BR>　　一、基准性胜任特征：是指完成工作所必需的普通素质（常识、基本技能等）。这些素质对于完成工作是不可缺少的，并非区分绩效优秀者与普通者的特征。<BR><BR>　　二、鉴别性胜任特征：是指能够区分优秀与普通绩效的胜任特征。分为成就特征、助人/服务特征、影响特征、<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</SPAN>特征、认知特征、个人特征等六大类。 <BR><BR>　　胜任特征<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C4%A3%D0%CD">模型</SPAN>，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B0%CE%BB">职位</SPAN>表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任特征模型应包括如下三个要素：胜任特征名称、胜任特征描述和行为<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B8%B1%EA">指标</SPAN>等级的操作性说明。<BR><BR>　　胜任特征模型的建构，一般要经历五个基本步骤：定义绩效标准、确定效标样本、获取效标样本有关的胜任特征的数据<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D7%CA%C1%CF">资料</SPAN>、分析数据资料并建立胜任特征模型、验证胜任特征模型。</P>
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adam_wj 发表于 2009-11-15 15:51:00

回复：什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）？

专业，很好可否给个案例。

z12345 发表于 2010-10-20 20:57:42

不错，顶一下

歪脖儿树 发表于 2010-10-20 21:15:50

看着你的文章，我不禁想起了去年在石家庄听陈为博士给我们讲胜任素质模型。时间过得真快。

lmc0726 发表于 2010-10-20 21:42:12

学习了。

swunhrm051 发表于 2012-9-24 17:47:53

{:5_257:}下了，正在看

前进的蜗牛 发表于 2012-9-24 18:06:17

谢谢分享~
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