回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
累計工齡本身就存在問題，因為真實性無從考証，百十人的公司尚可操作，上千人的工廠難度太高。我們的做法是給員工透支年假，不追究累計工齡多少，一律按照他在公司工作之日起，即便他沒有工作滿12個月，如果休假，可以給予休下年度的年休假，當然是僅限於下年度。其實也就是默認他們工齡都在1--10年.
他如果全部休完了，再請假就隻能是事假了，離職時也不會扣回他透支的年假，就當福利了。
公司完全沒有必要為了幾天年假那麼小氣。綜合我們實施情況看，公司也不會吃什麼虧。
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还是要看公司制度<br><br><font size="1"><br><a href="http://www.uraion.com/" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion gold</font></a><br><a href="http://www.uraion.com/" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion kina</font></a><br><a href="http://uraion.com/Aion-Kinah-US.html" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion kinah</font></a> <br><a href="http://www.bestaiongold.com/aion-powerlevelingUs.html/" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion power leveling</font></a><br><a href="http://www.uraion.com/" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion money</font></a><br><a href="http://www.uraion.com/" target="_blank"><font color="#ffffcc">aion account</font></a><br></font><br>回复: 都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
<P> 原帖由 <B>xixiyq</B> 于 2009-11-19 16:54:00 发表<BR>累計工齡本身就存在問題，因為真實性無從考証，百十人的公司尚可操作，上千人的工廠難度太高。<BR>我們的做法是給員工透支年假，不追究累計工齡多少，一律按照他在公司工作之日起，即便他沒有工作滿12個月，如果休假，可以給予休下年度的年休假，當然是僅限於下年度。其實也就是默認他們工齡都在1--10年.<BR>他如果全部休完了，再請假就隻能是事假了，離職時也不會扣回他透支的年假，就當福利了。<BR>公司完全沒有必要為了 </P><P> </P>
<P>我们目前是这么操作的~~</P>
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年休假相关政策在制定时本身就有欠缺的地方，有可能是咱们ZF没能解决的，就干脆将这个难题留给企业了回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
目前这里的同仁还没有一个是按累计工龄的算法来安排法定年休的么？:Z回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
企业当然都是按在本厂的工龄计算。从其进入本厂之日开始计算，满一年后至当年自然年度末，按当年所在厂时间占一年比率折算。过完此年后，再按5天计算。
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我也有这方面的困惑，年假到底是按什么年限来计算的呢？按工作至今不管在什么企业的累积工龄满12个月计算呢还是按进入新单位满12个月以后才能开始享受年假呢？
实在是有点搞啊，这两种选择都有人做过，唉
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年休假貌似纯洁，其实不实际回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
肯定的说,楼主的分析得很对!其次,我想说:上有政策,下有对策;至于累计的工龄本身就很难去证实,要么凭以前工作的劳动合同,但合同可以变更的;要么凭以前的工资条,但你不可能每个月都保留;要么让以前公司开一个证明,但证明伪造太简单;
所以说:公说公有理,婆说婆有理;但总之一点,只要每家公司都有年休假,那就OK!啦
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楼主贴个自己的照片更吸引眼球儿
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