打瞌睡的猪 发表于 2009-11-23 15:33:00

一个菜鸟的转行独白

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三个月前我进入了这家刚刚起步的企业做了人力资源,算是转行的开始.在此之前我的本行是行政,多年繁琐的行政工作让自己感觉到出路在何处,想到自己等到老了也干行政吗?现在的年轻人一拨接一拨,有点后浪推前浪的意思,不知道自己哪天就被一小姑娘给替了,于是,基于这种危机感,才有了转行的决心.人力资源这个行业是个专业性很强的行业,不是本专业,没有多年的经验,没人要我,在多次的碰壁中我妥协了,求职意向再次填上:办公室主任\行政主管\经理.<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;一次偶然的机会,应聘这个公司的办公室主任,结果因为自己的犹豫,办公室主任已经有人选了,总经理不知出于哪方面的考虑建议我考虑人事主管这个职位,迫于求职的压力,我答应试试.<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; 这一试就是3 个月,这3&nbsp;&nbsp;个月我拼命利用关系通过各种途径恶补招聘这一块,通过实践,招聘这一块自己终于游刃有余了,很高兴.看着办公室里一天比一天多起来的同事(这些都是自己招聘进来的),心里的成就感是说不出来的.<BR>&nbsp; &nbsp; 但是,大家都知道,人力资源不只是招聘这么一个环节,伴随着企业的生产、销售等各部门的完善,随之而来的就是培训、薪酬、绩效。。。。。今天找老总汇报工作,结果听出了老总话里的意思:人力资源是个职能部门,要对下面的员工进行考核,最好是个拿出个方案。听出老总的意思后,不禁自己给自己捏了一把汗:这个公司对人力资源的定位本来就不准,在这个公司,人事还被一个办公室主任管着,我实在弄不明白这所谓的职能部门从哪去职能,问及这个问题,老总含糊的一语带过:现在是统一的,以后就是独立的了。。。。。。</P>
<P>(未完待序)</P>

橘子amy 发表于 2009-11-23 16:13:00

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我也是准备从行政开始转为人事,不过我是在同家公司转,还在还在交接中,楼主三个月就对招聘游刃有余,还是比较强的,赞:rose :rose

sjlkelly 发表于 2009-11-23 16:16:00

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厉害啊!~曾经有个老师跟我说,想做人事要把6大模块全部搞清,楼主加油!~你考核方案做好,以后你老板会升你做人事部经理的吧,咔咔!~

mmaiyuer 发表于 2009-11-23 20:28:00

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年底了各公司都要考核,考核方案做好了会很出彩的

suchangting 发表于 2009-11-24 14:07:00

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佩服~~佩服~~~~

reach21 发表于 2009-11-25 11:31:00

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世上无难事,就怕有心人。楼主再去恶补一下绩效考核方面的理论知识,再找几个同行咨询请教,取一下经。相信你可以做得很好的!

打瞌睡的猪 发表于 2009-12-7 08:49:00

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真高兴~这半个月忙得我~都没时间上来看看~
今天偷个闲,上来看到这么多朋友鼓励我~真的很高兴~谢谢~!
还是会继续写下去~虽然文笔不是很好~但是想把自己的经验写出来和大家一起分享,因为最近很忙,会比较慢~希望大家不要骂我~:Z

打瞌睡的猪 发表于 2009-12-7 15:20:00

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一个菜鸟的转行独白(续)
年终的颓废
进入12月了,招聘工作也进入了淡季,用鼻子想一下都知道,年关了,能埃一天是一天,谁吃饱了撑得慌瞎折腾跳槽,那是年轻气盛爱干的事儿。
说说最近招的总经理秘书吧,持续时间长达一个月,前半个月招了一个比较合适的,可惜来了3天,走人了。理由虽然是生病需要医治,但是傻子都能听出这给理由有多么牵强。强扭的瓜不甜,重新再找吧。
今天,来了三个。
A女,很有礼貌的敲门,得体的语言,恰到好处的微笑,这些都没有问题。总经理秘书,礼貌是必须的,职业性的微笑也是必须的,语言功夫更是要求了的,这些都没问题,就看就业经验与本职位的匹配度了,行政助理工作一年,行政人事经理任职3年。。。。。。。一个只有一年行政经验的人怎么能马上胜任行政人事经理呢?这是个问题~
于是抛出问题,答案为:这个企业是初建,刚刚进入公司的时候是以一个一般员工身份进入,行政、人事、销售、财务都有涉及到,最后老总看她表现好,就提为行政人事经理云云。等等,财务也涉及到?都涉及到哪方面?那个层次?请描述您的工作内容~…….答案是简单的出纳工作。。。。
B女,堪称一彪悍女。
28,学历:高中,(老总一关系介绍来的,老总估计挨不过面子,就推给了人事部。)02年参加工作,估计以前都是在沿海地区进厂一线操作,02年到07年的工作经验没填是空白。特点:自信心超高。
这里先说明一下,本人不是歧视学历低,个人意见,人得有自知之明,有多少能耐办多少事,牛皮吹大了,总有吹破的的时候。
照例是程序:
介绍本公司的大概情况,还没说到一半,该女就打断我:这个你不用跟我说了,你们董事长已经跟我说了!  -------秘书准则:懂礼貌,有耐心。很明显,该女不具备!
好,那就介绍自己吧,虽然很简单,但是看的是应聘人的言语组织能力。结果不知道是我理解能力有问题,还是耳朵有问题,在我不好意思的几次打断询问后,终于了解了大概。-----------言语组织能力欠佳。
问及在最后一个公司所就职的企管专员,问及工作内容及范围,该女答案之雷人:就是企业管理!--------对自己先前的工作内容都描述不清,如果此时我再抛出一句:请你谈谈对你所应聘的职位的理解,不知道要多雷人。。。。果然,我还是抛出了这个问题,该女答到:就是帮老总打打文件、管理工作和生活上的事情,就是老总身边的人。---------这也太大白话了,虽然说在一定意义上这个确实不好定义为错误的答案,但是,这是在面试,严谨和官方的语言才是王道。
C女,87年一姑娘,穿得很潮,一眼就看见那极短的黑色小热裙。面试过程中始终手中拽中俩手机,回答完一个问题就低头看手机一眼。。。。。。
很无奈啊,这里把这些现象写出来无讽刺之意,只是这种现象还是极少数的,友情提醒应聘者在面试时注意为好。

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