试用期内辞退员工
在试用期内公司要辞退员工要提前多少天通知啊？要不要给补尝金。因为劳动合同法里写的只有员工要辞职可以提前三天通知用人单位。好像没有提到用人单位要提前多少天。回复：试用期内辞退员工
提前三天回复：试用期内辞退员工
试用期内辞退员工需要有证据证明该员工不胜任工作回复：试用期内辞退员工
不胜任工作的证据如何有效的取得，请各位大侠赐教！回复：试用期内辞退员工
1.制定试用期管理规定、试用期面谈记录表、试用期转正考核表等；2.入职时就与员工讲清楚试用期的管理规定；
3.部门经理在试用期内与员工针对岗位职责、能力态度、现有能力与任职资格的等方面进行面谈，留下面谈记录并且与员工达成继续试用还是停止试用的面谈结果，部门经理与员工在面谈表上面签字。
4.如果员工拒绝签字，可以有两位见证人签字。
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提前三天啊，学历了又回复：试用期内辞退员工
没有规定就是说不需要提前。回复：试用期内辞退员工
沒有明確規定，既然員工離職要提前三天，那公平起見，公司最好也是提前三天。但通常公司並不會這麼做。一是擔心會帶來負面影響，二是造成成本上的浪費。回复：试用期内辞退员工
不要什么都按照劳动法来回复：试用期内辞退员工
提前七天，但是理由是不能胜任工作，需要证据，要么从不符合录用条件入手，但这也要有明确的录用条件（在招聘广告中体现）
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