新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一般怎么
<P>不知道大家一般如何处理类似情况？有没有好的方法？</P>回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
一般不会结算工资啊!!!!!!!!!!!!!!!!回复: 新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，
<P> 原帖由 <B>wangzhichao</B> 于 2009-11-26 13:39:00 发表<BR>一般不会结算工资啊!!!!!!!!!!!!!!!! </P><P> </P>
<P>这样算不算违反劳动法呀？毕竟已经建立劳动关系了</P>
回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
对于试用期内，未做满1个月就辞职的，公司又该如何来算工资呢？回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
那要看你的规章制度是怎么写的了，按程序来就对了。即然已经建立劳动关系，公司没违法，员工要走，那就走离职程序呗！走完了该怎样给工资就怎样给工资！回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
如果走了正常的离职程序，可以考虑给与工资
没有的话，
视为自动放弃
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7天以内自动离职的不算工资，7天以上离职的办完正常离职手续可以结算工资:Z回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
7天以内自动离职的不算工资，7天以上离职的办完正常离职手续可以结算工资回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
如果他是按公司的离职要求来做的那么按法律要求，需要结算，按确定的月薪酬折合成日工资后计算
回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一
以上有几位的回复是不对的，或者说，思路都是及其错误的。只要劳动者提供了正常的劳动，哪怕是一个小时，单位也应该支付其报酬。什么叫一共了正常的劳动：
1、没有无故缺勤。
2、尽力做完做好本职工作。
楼主说此人“什么都没做”，这种逻辑太奇怪了。