殇の奉孝 发表于 2009-11-27 11:57:00

年度考勤数据分析

<P>想求助各位前辈，怎么去分析年度考勤数据？</P>
<P>哪些是比较重要的数据点，数据异常该怎么分析,可以和其他那些结果挂钩.怎么挂钩？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>请前辈不吝指教，谢谢！</P>

无神堪培拉 发表于 2009-11-27 12:20:00

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1、年度考勤数据分析起来要干什么用？
2、说实话，个人感觉分析这个东西确实意义不大。楼主只有分享讲一下您的目的和原因大家才能帮你出谋划策

殇の奉孝 发表于 2009-11-27 16:02:00

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公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份
加班时数 补休时数 请假情况等等
目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处
想进行一些管控进行改善。
不过数据无法上传 请大家见谅

无神堪培拉 发表于 2009-11-27 19:56:00

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<P> 原帖由 <B>殇の奉孝</B> 于 2009-11-27 16:02:00 发表<BR>公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份 <BR>加班时数 补休时数 请假情况等等<BR>目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处<BR>想进行一些管控进行改善。<BR>不过数据无法上传 请大家见谅 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>恩，这样说我就明白了。</P>
<P>1、加班时数和补休时数主要是能够区分淡旺季，为下年度的招聘和培训计划提供依据。加班时数也能反映出员工目前工作的强度，如果加班时数过多、过频，那么就应该考虑一下工作量的分配是否有问题，人员是否该增加等。而补休时数则正好相反，如果过多过频，那么就该减少人数或提高工作量。</P>
<P>2、请假情况，个人感觉不怎么需要关注，意义不大，因为这个有太大的随机性。</P>
<P>3、加班时数主要还能反映出哪些部门或者哪些员工更容易加班，或者工作压力更大（除非他没事也喜欢加班），可以适当提高这些员工的福利和薪资，或者帮他们减压。</P>
<P>4、就能想到这么多。</P>

风雨（朝晖） 发表于 2009-11-28 13:29:00

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:Z
学习别人怎么样操作.

殇の奉孝 发表于 2009-11-30 17:08:00

回复 4F 无神堪培拉 的帖子

非常感谢无神大大。。。

周末双休。。今天忙了一天 才看见。。
   
    深受启发。。

幻乐因子 发表于 2009-12-8 11:55:00

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学习中:)

甄命天子 发表于 2009-12-9 15:39:00

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:D
我也负责这一块，但是感觉请假还是有一定说服力的，比如奖励的假期，员工在离职之前一定会选择全部休完，这很容易观察出员工的异动

mickfang 发表于 2010-1-25 11:28:00

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学习学习
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