明明公司违法，HR该怎么办？
<P> 食堂某位员工入职半年后提出辞职，说平常上班时间每日9小时，要求公司额外补回加班1小时。</P><BR><P> 因公司以前操作一直都这样，涉及的人员范围广，某些员工的工作年限不少于5年了，按照合同法是应该给这个离职员工补偿，那么其他员工也应该补。所以公司的高层商议不答应补偿。</P><BR>
<P> 作为HR的不知现如何处理？麻烦大家出出点子，谢谢啦!</P>
回复：加班的处理？
用一些别的方式补偿？比如用实物这样别的员工离职的话也就送等量实物就可以了
回复：明明公司违法，HR该怎么办？
告诉老板，这次私下悄悄的协商，然后把劳动法规拿出来给她，在制度上做一些修改保证公司的考勤合法回复: 明明公司违法，HR该怎么办？
<P> 原帖由 <B>shicaiyuan</B> 于 2009-11-27 16:57:00 发表<BR>告诉老板，这次私下悄悄的协商，然后把劳动法规拿出来给她，在制度上做一些修改保证公司的考勤合法 </P><P>赞同。</P>
<P>非法定假日加班，在不支付加班费的情况下，可以给予调休。对这个员工，协商给予补偿，其它员工作冷处理。如果批量员工提出，激发了矛盾，安排调休。</P>
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HR对于一个企业来说，是一个执法部门，是中央纪委一样。。。应该怎样，可以查看HR经理管理经验！回复：明明公司违法，HR该怎么办？
向老板说出轻重关系。回复：明明公司违法，HR该怎么办？
夹在中间不好做回复：明明公司违法，HR该怎么办？
私下解决吧，真是告到劳动局，员工又有证据，后续很不好处理。你把给不给补偿的利害关系跟高层说明情况，看高层的意思吧···
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用一下这个“欢獾网络管理系统”，或者能解决问题。回复：明明公司违法，HR该怎么办？
这样的事情已经见怪不怪了，要解决这样的事情，为了公司的利益，修改劳工时限是当务之急，但又为了不动摇军心，给该员工以不同的名义加以补偿！例如，失业保险或离岗的津贴。
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