管理心得：小上司如何搞定大下属？
<h1>管理心得：小上司如何搞定大下属？</h1><br><br><div><div class="Section0" style=""><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">有江湖的地方就有派系，有</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">上司</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">的地方就有</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">下属</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">。据一位历经各色上司折磨的同志总结：六零后的上司最擅长发号施令，翻脸比翻书还快。七零后的上司相对曲意怀柔，擅长糖果与大棒双管齐下。八零后的上司难免青涩，开口闭口都是<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">请帮忙</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">和</font><font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">可以吗</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">，最大的好处是讲义气。</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">虽是一家之言，却也有些道理。千禧年之后冲入</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">职场</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">的年轻人们，如今多多少少已有所成就，混得好的已然成了部门经理甚至更高级别，混得一般的也能当个小头目<font face="Times New Roman">——</font><font face="宋体">自个儿还没弄明白职场怎么回事呢，就被提拔当了领导，怎一个晕字了得。</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">比如一位从新闻</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">行业</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">跳 到外企担任媒介经理的八零后哥们，一提起新工作就满腹牢骚。上任之后他才发现，手下的两员<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">虎将</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">居然都是七零后。这两人虽然学历和能力均平平，但仗着资 格老，便不把新来的小上司放在眼里，交代的任务总是无法保质保量完成，害的他一个人熬夜加班补救，还免不了挨上头总监的批评。</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">我问八零后帅哥：平时你和下属是怎么交流的？得到的答案果然是<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">你现在有空吗？可否帮忙</font><font face="Times New Roman">……”“</font><font face="宋体">明天下班前给我可以吗？不行啊</font><font face="Times New Roman">……</font><font face="宋体">那后天中午呢？</font><font face="Times New Roman">”</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">我又问：如果他们做的确实很糟，你会不会拉下脸来严厉批评？他想了想痛苦地说：<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">我会和他们讨论如何改进，委婉指出问题所在，一般不会当面臭脸，毕竟他们都比我年长，我要哄着他们干活</font><font face="Times New Roman">——</font><font face="宋体">但心里实在憋屈！</font><font face="Times New Roman">”</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">显然，在领导艺术方面，八零后无疑还是嫩了点。混迹职场，见惯不惊的就是上司的臭脸。从不臭脸的上司，迄今为止，我还真是一个都没见过。</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">小上司若想搞定大下属，可不是给足面子那么简单。面子当然要给，前提是下属先把里子做足。</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">老板</span></a></span><span style="font-weight: bold; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">之所以提拔你，至少证明你的能力比你的大下属强一截。而你和下属的相处方式，自然要以你为主，而不是反着来</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">。</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">如果你需要下属配合完成一个目标，就必须明确提出你的要求和期望值。与其说<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">可否帮忙做某事？</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">，不如说</font><font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">你来负责这件事吧！</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">与其说</font><font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">方案后天给我可以吗？</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">，不如说</font><font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">我希望后天早上开会前看到方案，有困难吗？</font><font face="Times New Roman">”</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">大下属也分很多类型，需要区别对待。一类是年长资深的元老</span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">员工</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">， 多半有一点关系被安插在你手下，无欲无求只想混个退休，对这类大下属别给太多压力，客客气气有商有量就好；另一类是比你大几岁但未能升职的老员工，对这类 员工要格外上心，既要抚慰他们的情绪，又要调动他们的积极性，犯了错也不能姑息纵容；还有一类就是刚毕业的硕士生甚至博士，碰上了比自己早工作几年、本科 毕业的小上司，难免恃才自傲心理失衡，对这类大下属必须恩威并施，既要让他配合你，也要让他服气你。</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">大下属若敢于抗旨叫板，往往是瞅准了小上司的软肋<font face="Times New Roman">——</font><font face="宋体">缺乏</font></span><span><a href="javascript:;"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold; text-decoration: underline; font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">管理</span></a></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">经验、面皮薄不敢惹人、过分依赖下属等。对这种人不能太纵容，你越讨好他，他越刁难你，这是铁定的。而大下属未必没有野心，若能扳倒小上司取而代之，何乐而不为呢？</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';">在高处不胜寒的职场，上司能否拿住下属，往往是决定成败的关键。就连蜗牛都知道<font face="Times New Roman">“</font><font face="宋体">我要一步一步往上爬</font><font face="Times New Roman">”</font><font face="宋体">，可见上面的空间比下面要敞亮许多。而爬到一半被委以重任的小上司们，业务能力可谓通过了考验，若论管理能力的修炼，离树梢还有很远的距离。</font></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p></o:p></span></p><p class="p0" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman';"><o:p><br></o:p></span></p></div><a href="http://www.hr369.com/space.php?uid=46&op=news"></a> </div>回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
管人确实是一门艺术.回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
说就容易，做就很难了回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
做一个主管确实很难，但我感觉不管你怎么样，总是要以沟通为先吧。回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
的确如此啊，自己年纪小还要管理比自己年长的，本身就会有种不好做人的感觉，如果再碰到不听话的下属，更是头疼，管理真的很需要花心思啊.....回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
管理需要靠实践。回复：管理心得：小上司如何搞定大下属？
下载学习下我又问：如果他们做的确实很糟，你会不会拉下脸来严厉批评？他想了想痛苦地说：“我会和他们讨论如何改进，委婉指出问题所在，一般不会当面臭脸，毕竟他们都比我年长，我要哄着他们干活——但心里实在憋屈！”
{:5_257:} 这句话 深有同感啊 顶一个
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