打官司
<P>今天下午有要去法院开庭，这也是第二次开庭。看着老板期望的眼神，内心很难受。</P><P> </P>
<P>现在的员工好像对打官司很感兴趣，动不动就去，似乎所有的程序都已经熟识。不管立案合不合理，反正走的时候，都要去仲裁和法院溜一下，总是怕赶不上现在的形式，也许他们认为这样很与时俱进，公司HR陪着时间同员工周旋。</P>
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<P>经过一年的法院经历，让我们这些做HR的心也在一点点凉。所有的案子都要花钱解决，不管公司做的多么有理，多么合法，总会有一点点漏洞。中国是儒家思想，所有冲突要和平解决，为了和谐的社会。可是，每一个案子后面，都有几百双，甚至几千双眼睛再学习，以便学以致用。现在做个HR真的很累，身心疲惫。</P>
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<P>不知其他的HR是否有同感？</P>
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:D :D :D :D ，慈不经商，义不理财，狠一点就好！！回复: 打官司
<P> 支持打官司，通过法律途径维护合法权益！</P><P> 做HR的不能只懂HR，也要懂业务、懂法律。当然，通过诉讼，可以让老板知道，员工不是软柿子想怎么捏就怎么捏，警示老板在制定各种政策的时候、尤其是涉及员工利益的政策和制度的时候，不要想当然。</P>
<P> 如果公司政策和制度里有许多不合法的地方，最好及时修改，否则员工诉讼赔死你！</P>
<P> 楼主别大惊小怪的，这要放在国外，经常会有公司给员工巨额赔偿——国外重视员工权益，有强大的工会与健全的司法体系来维护员工权益。你做HR的，要有心理准备。</P>
回复：打官司
支持楼上。回复：打官司
在其位，谋其职。。。回复：打官司
不是热衷打官司，是要通过法律手段维护自己的正当权利，你只为老板考虑吗？如果是公司有错，肯定是要赔钱的，如果员工无理取闹，就没有什么问题，老板期待什么？回复：打官司
有同感:)回复：打官司
打官司的工作应交给律师。HR只应协助准备材料，提交证据。作为HR，不应疲于此项工作，而应将工作重心放在员工关系管理上，创建和谐企业。经常因为劳资关系与员工打官司的企业一定存在管理漏洞。回复：打官司
一、我们的管理制度是否存在问题。二、一些制度是否对员工很苛刻，使员工在职敢怒不敢言？
三、与员工真诚地沟通，了解他们的需求，所想，改进我们的工作。
一切不要从员工方面考虑问题，从我们自身找原因。
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