拉猫 发表于 2009-12-2 15:33:00

人力资源的年终总结

求助：2009年的人力资源总结怎么写 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-29 09:58 编辑 <br /><br />

kevin_wkq 发表于 2009-12-2 20:43:00

回复: 人力资源的年终总结

<P>看看我写的总结.</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>QQ:986719657</P>

海鸥菲菲 发表于 2009-12-18 17:19:00

回复：人力资源的年终总结

我也需要啊

davidluck 发表于 2009-12-19 11:13:00

回复：人力资源的年终总结

一\人力资源盘点:学历\人数\服务年限等
二\招聘模拟各部门各类型的招聘达成率,成功率\离职率及原因分析
三\培训的计划达成率,培训方式的创新,培训效果分析,存在的问题及原因分析
四\薪酬.......人力成本分析
五\绩效管理
五\员工关系............
六\企业文化建设.......
用事实和数据说话(平时要有数据积累)分模块阐述做出的重要成绩,存在的问题及原因和改善方案,需要什么样的资源,来年的计划及行动计划,写清楚定明白,有针对性,有可操作性就OK

晓来谁染霜 发表于 2009-12-25 11:16:00

回复：人力资源的年终总结

我咋就不知道该咋写啊




我心飞扬780528 发表于 2009-12-25 13:04:00

回复：人力资源的年终总结

每年都差不多，拿去年的改改数，呵呵

mdjlsw 发表于 2010-1-10 17:54:00

回复: 人力资源的年终总结

此贴一定要回

coficy87 发表于 2010-12-16 22:26:24

薪酬绩效中应该总结哪些内容？从哪几个方面汇总？

fanny-80 发表于 2010-12-17 22:28:37

薪酬：总体的人力成本分析，较去年同期的水平，人均水平，结合业绩完成情况分析。
绩效：公司整体的绩效指标一般侧重收入、利润，还有就是本财年的重点控制项。（我们公司是这样）

wxhui205 发表于 2010-12-22 14:53:31

我是按照人力资源的六大板块去分析总结，然后根据不足提出下年的展望
页: [1] 2
查看完整版本: 人力资源的年终总结