企业经营的战略与规划与人力资源规划的关系
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的必由之路人力资源规划在三方面影响组织实现战略目标的能力
1、将人力资源管理与公司战略紧密相联；
2、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施；
3、增进人力资源管理水平，提高人力资源产出。
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仅供参考~~企业在制定人力资源战略时必须考虑到企业的环境背景以及战略导向；而在制定企业战略时，也同样要考虑到企业现有的以及可能达到的人力资源状况，必须妥善处理好企业战略与人力资源战略之间的辩证关系。只有在人力资源战略与企业战略之间充分协调一致的情况下，人力资源管理才能真正推动企业战略的实现，为企业创造最大的价值。
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企业战略是人力资源战略的基础和依据，人力资源战略是企业战略的具体细化和实施。
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