HR认证《劳动经济学》复习题及答案
三章 劳动经济学<BR><BR>单选题<BR>1、研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点.<BR> A.生产 B.消费 C.交换 D.分配<BR>2、劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和( ).<BR>A.经济性 B.稀缺性 C.非经济性 D.同质性<BR>3.从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（ ）<BR>A. 人口因素 B.劳动参与率 C.劳动时间 D.劳动工资 <BR>4.劳动力需求可以分为( )两部分.<BR> A.中观和微观的需求 B.宏观与微观的需求<BR> B.现实的和未来的需求 D.原有的和追加的需求<BR>5.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和( )三种基本类型.<BR>A. 供求平衡 B.动态平衡 C.数量与质量均衡 D.供给价格平衡<BR>6.基尼系数( )时, 表示收入差距非常小.<BR>A. 小于0.2; B.0.4以上 C.0.2~0.4 D. 接近0.2<BR>7.人力资源总量是（ ）的乘积<BR>A. 人力资源供给与需求 B.人力资源的数量与质量 <BR>C.人力资源的价格与数量 D.人力资源的能力与数量<BR>8．人力资源的数量是：（ ）<BR> A.劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口<BR>B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口<BR>C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口<BR>D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口<BR>9．围观劳动力的供给在经济学上取决于（ ）<BR> A. 劳动力的数量B.劳动力的质量C.劳动力的结构D.劳动力的工资水平<BR>10．下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给（ ）<BR>A.会计师供给B.保安人员的供给C.飞行人员的供给D.职业经理人员的供给<BR>11．影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）<BR>A.工资竞争力B.劳动参与率C.专业教育的门类D.劳动要素的流动性<BR>12．劳动力需求是一种（ ）需求<BR>A. 派生性需求B.引导式需求C.结果性需求D.消费性需求<BR>13．劳动力数量过剩分为（ ）<BR>A. 总量过剩和岗位不足 B.总量过剩和短期过剩 <BR>C.结构过剩和岗位不足 D.总量过剩和结构过剩<BR>14．下面哪种失业属于潜在性失业（ ）<BR>被就业岗位排挤、辞退的待业人员<BR>岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员<BR>从事极低工资的小零售商、农民<BR>半日工作状态的人员<BR>15．造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）<BR>A. 个人择业行为的过分<BR>B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动<BR>C. 强行的安排不合适的劳动人员<BR>D. 人口老化、劳动力老化和知识更新<BR>16．从市场内容的角度，劳动力市场可分为（ ）<BR>A．专业市场和固定市场 B．地区性市场和部门性市场<BR>C．专业市场和职业市场 D．自由市场、垄断市场和政府干预性市场<BR>17．劳动力市场主体包括（ ）<BR>A．求职个人和用人单位 B．应聘者和面试考官<BR>C．雇员和老板 D．被录取者和用人单位<BR>18．劳动力市场的规则可概括为公平、等价和（ ）<BR>A．公正 B．公开 C．合法 D．合理<BR>19．就业服务是就业体制（ ）化的产物<BR>A．市场化 B．规范化 C．透明化 D．灵活化<BR>20.导致摩擦性失业的原因是（ ）<BR>A. 先进技术所导致的淘汰 B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业<BR>C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应 D.改进技术所引起的失业<BR>21．在我国，失业救济实行的是（ ）<BR>A．失业保险制度 B．就业保证制度<BR>C．再就业培训制度 D．政府福利制度<BR>22．领取失业保险对象是（ ）<BR>A．待业青年 B．就业后失业者<BR>C．因残疾而无业者 D．所有失业者<BR>23．工资调控政策有工资导向政策和（ ）<BR>A．工资公平政策 B．工资保护政策<BR>C．工资补贴政策 D．工资均衡政策<BR>24．与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）<BR>A．收入政策 B．工资政策 C．福利政策 D．税收政策<BR>25．劳动立法的重要依据是（ ）<BR>A．福利政策 B．时政政策 C．劳动政策 D．宏观政策<BR>26．政策的基本要素包括目标模式、政策内容和（ ）<BR>A．政策的执行者 B．政策载体<BR>C．政策的结果 D．政策的对象<BR>多选题<BR>27．就业培训包括（ ）<BR>A．就业前培训 B．转岗培训<BR>C．下岗后再就业培训 D．岗位适应培训<BR>28．生存工资论中，工资是指（ ）<BR>A．劳动的自然价格 B．劳动者的报酬<BR>C．劳动力的价值 D．剩余价值<BR>29．劳动政策是一种（ ）<BR>A．公共政策 B．社会关系 C．经济关系 D．政治关系<BR>30．下列哪些是社会保障政策（ ）<BR>A．社会保险 B．社会救济 C．完全就业 D．职工福利<BR>31．劳动政策的内容包括（ ）<BR>A．劳动供求调节政策 B．就业政策 C．工资收入政策<BR>D．社会保障政策 E人事政策<BR>32．就业政策包括（ ）<BR>公平就业<BR>再就业工程<BR>农村劳动力转移与有序化进程<BR>失业保险<BR>就业服务<BR>33．劳动力市场运行要素包括（ ）<BR>A．劳动力市场主体 B．劳动力市场客体 C．劳动力市场中介<BR>D．劳动力市场过程 E．劳动力市场规则<BR>34．劳动力市场管理具有哪些特征（ ）<BR>A．高效、开放、全方位 B．公平、公正与合法<BR>C．统一领导与分散管理结合 D．兼顾经济效益与社会效益<BR>35．就业服务应立足于下列哪些思想（ ）<BR>A．立足于社会 B．立足于经济 C．立足于人<BR>D．立足于科学 E．立足于未来<BR>36．工资的市场决定受到哪些因素的影响（ ）<BR>A．劳动力供求关系的影响 B．资本－劳动力替代因素<BR>C．劳动力供给弹性 D．劳动力结构差异<BR>37．工资保护政策的内容有（ ）<BR>A．地方保护政策 B．部门保护政策<BR>C．最低工资政策 D．行业保护政策<BR>38．工资导向政策的宏观手段（ ）<BR>A．拨款与贷款 B．减免税收<BR>C．工资补贴 D．特殊岗位的高工资待遇<BR>39．实行收入政策能（ ）<BR>A．有利于宏观经济稳定 B．有利于资源合理配置<BR>C．有利于缩小不合理的收入差距 D．有利于国民经济的发展<BR>40．实行收入平等化政策，可采取（ ）等<BR>A．个人收入所得税制度 B．遗产、高消费的征税<BR>C．发展社会保障事业 D．住房补贴<BR>41．最低工资的确定，要考虑（ ）<BR>B． 劳动者个人劳动基本生活消费品费用<BR>C． 劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用<BR>D． 社会平均物价水平<BR>E． 劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用<BR>42．工资差距包括（ ）<BR>A．部门产业差距 B．地区差距 C．教育程度差距 D．年龄性别差距 E．职业差距<BR>43．政府劳动管理手段有（ ）<BR>A．劳动立法 B．劳动政策 C．劳动行政 D．劳动监察<BR>参考答案：（A、C、D、D、A、A、B、A、D、C、B、A、D、B、C、C、A、C、A、B、A、B、B、A、C、B、ABC、AC、AB、ABD、ABCDE、ABCE、ABCDE、ACD、ABCD、ABCD、CD、ABCD、ABC、ABCD、ABCD、ABCDE、ABCD）<BR><A href="http://www.a1101.com/">http://www.a1101.com/</A>回复：HR认证《劳动经济学》复习题及答案
谢谢楼主啦回复：HR认证《劳动经济学》复习题及答案
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