各位招聘官，您听说过“12580求职通”这种招聘渠道吗？
<P> 本人是做招聘工作的，前几天才了解到“12580求职通”这种新兴的招聘渠道，具体来说就是移动12580将企业的招聘信息（包括职位，要求，人数等）储存在后台的系统里面，并且按照购买服务的时间（例如季度和年度的服务，年度的排名靠前，季度的排名靠后），发布的时间（发布的越迟越靠前）等等来排序，并且不像网络招聘可以自己刷新：同时求职者通过电话找工作（告诉客服人员你的要求），或者登记简历信息（定制包月服务），12580求职通客服人员将帮求职者搜索符合他要求的职位，或者帮求职者把电话直接转接到招聘企业，或者将招聘信息以短信的形式下发到求职者的手机中，完成整个招聘流程。特发帖了解业内人士相关看法：</P><P>1、 各位招聘官，您听说过“12580求职通”招聘渠道吗？</P>
<P>2、 您是否用过“12580求职通”？</P>
<P>3、 您觉得这种招聘渠道是否是部分岗位（例如基层员工、普通员工）未来招聘的一种优秀渠道呢？</P>
<P>4、您觉得像这种通过电话、短信招聘的渠道存在哪些问题？（或是劣势）</P><BR>
<P>请大家广泛的参与讨论。。。。。。。。。。。谢谢</P>
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<P><FONT color=red size=5>个人感觉这个还是很不错的题目，直接置顶了，希望大家多多讨论，标明自己的观点，毕竟对于招聘来说，多一个渠道就多一些人才，多一些机会</FONT><BR><BR></P>
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电话面试本身就存在自己的劣势，不能当面判断面试者的表现，仅能从语言上判断，一般这样的结果都是略微片面或者不完全的，因为电话那端面试者在做什么我们根本不知道，他在百度问题的答案也有可能……回复: 各位招聘官，您听说过“12580求职通”这种招聘渠道吗？
原帖由 <B>dama119</B> 于 2009-12-4 13:19:00 发表<BR><P> </P><BR><BR>
<P> 本人是做招聘工作的，前几天才了解到“12580求职通”这种新兴的招聘渠道，具体来说就是移动12580将企业的招聘信息（包括职位，要求，人数等）储存在后台的系统里面，并且按照购买服务的时间（例如季度和年度的服务，年度的排名靠前，季度的排名靠后），发布的时间（发布的越迟越靠前）等等来排序，并且不像网络招聘可以自己刷新：同时求职者通过
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<P>下次这种新颖的东西，发帖后直接站内短信通知我，刚才这贴沉到最底下了，险些漏过，感谢楼主分享。让我们也开了一下眼界，不过这个东西好还是不好，也是一种招聘渠道和手段。</P>
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1、没听说过2、没用过
3、个人感觉这并一定是一种优秀的招聘方式，但绝对是具有颠覆性的，划时代的。原因主要还是手机这个载体，直接面对上亿用户，虽然现在宽带普及，但网络的即时性远远低于手机，所以用手机这个载体可以第一时间了解到招聘信息的变化，什么招聘报纸，招聘会都可以通过手机第一时间了解大量信息，个人根据绝对是个很好的补充。
4、即时性事绝对的优势，无以伦比的优势，看看现在的手机QQ，手机农场，手机天涯，手机MOP，突破了空间和时间的限制。
劣势也很明显，首先就是信息的价格，由于使用“12580求职通”，肯定会存在什么内部操控消息，暗箱操作，贿赂等等。更可怕的就是通过手机诈骗，本来求职诈骗就已经很多见了，这样会造成一定的社会问题。
5、暂时就想到这么多，希望大家拍砖。
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呵呵，第一次听说，孤陋寡闻了- -！:(我觉得这种招聘渠道在目前应该还是有一定的局限性：
1、这种服务对于求职者和企业都是收费的，企业应该比较少，但求职者打电话，搜索职位？这一下能说的清楚么?按时间计算话费？打这个电话不如去网上投投简历，全免费的，就算去介绍所，毕竟没找到可以退钱，这个钱扣了就扣了，没找到工作也没办法，从求职者的成本考虑不划算。
2、作为新兴事物对比其他成熟的渠道不具备竞争优势，觉得目前可上升的空间太小，可能会有很多的企业以及求职者不会考虑这种渠道，那么你所依仗的资本就已经小了太多。
3、还有一点，直接转到企业，我觉得有点点问题，企业招聘HR不会那么空闲的。而且这个你怎么去衡量，难道是他想求职什么职位就转哪个企业？我觉得有很多流程操作上的问题还有待商榷。
4、建议前期不要考虑收费的问题。
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<P> 原帖由 <B>殇の奉孝</B> 于 2009-12-4 20:32:00 发表<BR>呵呵，第一次听说，孤陋寡闻了- -！:( <BR>我觉得这种招聘渠道在目前应该还是有一定的局限性：<BR>1、这种服务对于求职者和企业都是收费的，企业应该比较少，但求职者打电话，搜索职位？这一下能说的清楚么?按时间计算话费？打这个电话不如去网上投投简历，全免费的，就算去介绍所，毕竟没找到可以退钱，这个钱扣了就扣了，没找到工作也没办法，从求职者的成本考虑不划算。<BR>2、作为新兴事物对比其他成熟的渠道不具备竞 </P><P> </P>
<P>怪不得老罗开始以为你这个号是我的马甲，我们同时出现的频率也太高了，<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
<P>个人感觉这个渠道虽然刚起步，但还是有一定参考价值的。</P>
回复 6F 无神堪培拉 的帖子
啊。。。。我是因为上班时间是这样的，5天8小时，不加班。
晚上有时就在宿舍呆着，逛逛论坛，哇哈哈。
恩，期待在不久的将来它有一个好的发展。
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这哪里是帖子呢，感觉是广告啊。而且对于中国移动这种垄断性的大公司，个人有着本能的反感。
首先，没有听说过，再者，听说了，也不会采用。
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再增加一条，中国移动现在已经扰民得厉害，手机中更是充斥着大量的垃圾广告，如果有规模的公司采用这种通路，不但不会收到好的效果，反而会自损形象。中人网不是在和移动合作吧，做项目推广？
呵呵，有点尖刻了，宁愿相信中人，衷心希望这里会是一片净土。
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<P>谢谢各位业内人士的分享，也谢谢版主的关注。</P><P>首先声明这不是广告，只是希望能为负责招聘的人力资源工作者介绍一个全新的招聘平台，毕竟这是一个新兴的平台。其次这个平台的流程和程序也是需要完善的，与发展了将近十年的网络招聘确实存在不少的差异，但是我个人认为“12580求职通”是对现有的招聘渠道的一种补充，也是未来信息化的一种趋势。最后，请大家想想看，既然是这样一种渠道具备这样的特点肯定是有针对的人群的，我个人认为这种渠道还是比较适合岗位比较简单、要求不是很高、流动性大、需求量大的岗位，比如像加工业、制造业、服务业等行业中的普通员工、基本技术工人等等。</P>
<P>据本人所知，江苏移动在2007年就开始做“12580求职通”，而且取得了很好的效果。</P>
<P>谢谢大家的参与，也希望更多的人能提出自己的看法。</P>
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