案例探讨：员工提前离职，影响正常工作交接怎么办？
员工未经允许，在没有规定的时间提前离职，且员工手册上有旷工连续三日以上按照自动离职处理，且每日扣除双倍日薪，直至扣完为止,该员工签订三年劳动合同，可是在做1年5个月就提出辞职。该员工已经签订劳动合同，并规定员工手册也做为劳动合同的一部分，应该遵守。请问结合实际情况：<BR>1.这个员工手册上的直至扣完为止是否有违背劳法，根据劳法规定员工手册应怎样调整此部分内容？<BR>2.针对这个不提早通知离职责任，怎样操作规避这种情况：A.是制度规范（规范怎样的内容才不违背劳法）；B.还是找一些机构评估交接工作的损失，进行赔偿；C.还是对这个员工追究没有按合同到期的时间离职，追究违约责任？对这样的员工怎样进行处罚呢？回复：案例探讨：员工提前离职，影响正常工作交接怎么办？
提前离职和裁员一样没有特别公平，梯队建设和核心团队建设是解决问题的根本。回复：案例探讨：员工提前离职，影响正常工作交接怎么办？
1。离职的前三天按旷工处理，但每月扣除的工资不能超过当月工资的20%；离职三天后开始按自动离职处理，处理时注意备案，手册上可以注明自动离职停发当月工资，直至当事人回公司办理好手续为止；2。如果因当事人的自动离职造成经济损失，可以要求赔偿，赔偿金额好像要找什么人估计，包括录用当事人所用的费用等。如果合同没解除而当事人同时去了其他公司上班，还可以追究那家公司的连带责任。
个人意见是，员工入职时就要做好思想工作，做好入职培训，解读清楚公司的人事制度，平时多沟通。
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老子《道德经》上说过：“圣人无常心，以百姓之心为心。善者善之，不善者亦善之，德善；信者信之，不信者亦信之，德信”。要想管理好企业，最好不要完全依靠制度来管理，人既然走了，强者毕竟是企业，别对走的员工太苛刻了。你也许会说，那以后员工都这样办，企业不就完了，如果那样，企业管理本身就有问题了。回复：案例探讨：员工提前离职，影响正常工作交接怎么办？
不知现在还有没有代通知金这一话法..回复：案例探讨：员工提前离职，影响正常工作交接怎么办？
路过支持下吧,,,,:D
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