专业劳动律师 发表于 2009-12-8 12:23:00

劳动争议不是一裁终局

劳动争议不是一裁终局&nbsp; 只是很少一部分 赔偿数额比较少的下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<BR>

网上逛逛 发表于 2009-12-9 11:16:00

回复：劳动争议不是一裁终局

何谓：赔偿数额比较少？？？2万元是标准吗？是起诉金额还是仲裁金额？

cowboykiki 发表于 2009-12-9 20:44:00

回复：劳动争议不是一裁终局

一裁终局问题很复杂的，涉及主体问题，两级法院信息互动问题，劳动者起诉又撤了的问题等。
页: [1]
查看完整版本: 劳动争议不是一裁终局