职业测评真的很准吗
职业测试真的很准吗?前几天做了一个据说很知名的测试,结果是我不适合做人力资源工作,让我头都大了,心里着实郁闷了一阵子.大家怎么看?回复：职业测评真的很准吗
国外软件比较不错，只是不完全适合中国人、中国文化。国内软件没有经过大量的实验，只是由心理学家设计出来，做成软件，科学性实践性差一点。我认为你不要完全相信他，真的，最多是个倾向性的意见。回复：职业测评真的很准吗
LZ的心情，我能理解，可能你比较自认是做HR的合适人选，平时工作可能感觉还不错，但同时你的心理暗示作用又很强，所以在怀疑测评软件是否真的有效，也有点担心是否会因为自己的特质不适合HR，更多的担心将来的发展，故有此疑问。<BR><BR>其实，不用在意测评软件的结果，一般来说对职业经理人来说，性格外向开朗是成功的要素，但性格内向的职业经理人成功的也比比皆是，不能一概而论。相信HR的从业者中什么样的人都有，并不是能说测评软件说你不合适，你就开始怀疑自我怀疑软件了。不要这样想，集中心思在你的工作上，我认为你遇到的只是心理暗示问题，并不是真的想知道软件是不是有效。对大多数国外测评软件来说，一般 还是比较准确的，但是只是意见，不是给你这个人定性，说你不能从事某个行业。<BR><BR>我们生活的世界本来就是多样性的，任何一个行业职位的从业人员也都是不同的，正因为这样我们的世界才丰富多彩，各有千秋。希望你在HR事业上有所成就。回复：职业测评真的很准吗
如果是国外的测评工具可能是因为没有本地化的问题，大多都是以西方的文化背景及意识形态设计的，很多跟中国甚至是相反的，况且人的个性特质如此的多样化，不太可能仅一个量表测评工具就能概括，所以相信自己的感觉，坚信自己的选择。回复：职业测评真的很准吗
目前我接触到的测评工具中，只有中人网新出的销售潜质测评还比较准，因为测评结果能和销售人员的业绩相吻合。很多职业测评的工具无法做到这一点，因为很多岗位的工作是无法量化结果的。并且，测评工具是否与岗位的胜任素质相吻合无法认定。
你测的是HR这个岗位，但是HR岗位的胜任素质是什么呢？并且，HR不同模块岗位的胜任素质也不一样。
所以，楼主不必烦恼，一笑而过吧。
回复 1F gmtdlgz0118 的帖子
职业选择中，性格只是一个考虑因素，况且HR的许多岗位 对性格的要求都不太强，不同的企业性质和文化，对HR的性格特点要求也不同，可能薪酬专员和内部培训师对性格要求高些。如果你仔细留意一下成功的HR人士，什么性格的独有都有。回复：职业测评真的很准吗
这种事只能一笑而过，顶多参考一下，从弱项思考自己缺失的地方，而不是绝对判断。:D回复: 职业测评真的很准吗
<P> 原帖由 <B>竹雾</B> 于 2009-12-8 21:15:00 发表<BR>LZ的心情，我能理解，可能你比较自认是做HR的合适人选，平时工作可能感觉还不错，但同时你的心理暗示作用又很强，所以在怀疑测评软件是否真的有效，也有点担心是否会因为自己的特质不适合HR，更多的担心将来的发展，故有此疑问。<BR><BR>其实，不用在意测评软件的结果，一般来说对职业经理人来说，性格外向开朗是成功的要素，但性格内向的职业经理人成功的也比比皆是，不能一概而论。相信HR的从业者中什么样的人都 </P><P> </P>
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<P>真的如你所说,有时遇到一些压力,就会对自己产生怀疑不自信,心理暗示在起作用,你说的很有道理,什么都不是绝对的.非常感谢!</P>
回复: 职业测评真的很准吗
原帖由 <B>gmtdlgz0118</B> 于 2009-12-9 13:34:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>竹雾</B> 于 2009-12-8 21:15:00 发表<BR>LZ的心情，我能理解，可能你比较自认是做HR的合适人选，平时工作可能感觉还不错，但同时你的心理暗示作用又很强，所以在怀疑测评软件是否真的有效，也有点担心是否会因为自己的特质不适合HR，更多的担心将来的发展，故有此疑问。<BR><BR>其实，不用在意测评软件的结果，一般来说对职业经理人来说，性格外
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<P>我们公司的测评结果都不会给本人看的，就是怕这种心理暗示影响情绪，一般只给其上级看。</P>
回复：职业测评真的很准吗
现在的人才测评好多都是收费的，也不知道有用没有。正如楼上所说，世易时移，变法亦矣
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