今年你们公司培训花了多少钱？（年终盘点）
<P>现在企业基本都有培训预算，报培训费用美其名曰“<FONT color=red>职工教育经费</FONT>”，有预算那没用，关键是实际使用了多少培训经费。较国企而言，民企的培训费用使用，简直就是斤斤计较，锱铢必较，俨然你要老板钱，老板要你命，前怕狼，后怕虎，怕员工学了一技之长跑了，得不偿失。反正是民企培训不好做。</P><P>讲了不少题外话，直入正题，<FONT color=red size=4>12月份了，你们公司今年培训花了多少钱？</FONT><FONT color=red size=4>跟帖有奖，精彩的巨奖。</FONT></P>
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还是我先来吧，今年公司主要开展了新员工培训，新任经理培训和连锁店店长培训，费用8万多元。由于公司改革，很多的培训计划停滞或延期，觉得培训的不足还很多，如和学院的联系不紧密，没有充分调动学院的培训资源；培训计划的多，执行的少，体现不出实效等。
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无人跟帖啊。钱很少。
人工成本：一个专员60000
培训午餐费：3000
其它：200
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你们人工成本也算到培训费用中？觉得不是太合理，培训导致的加班，午餐，交通等费用可以计算到培训费用中去，人工成本有专门的统一口径。我的理解，请指正。
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1、一年下来总共花费的费用也就5000左右，大部分的培训全是内训。2、虽然感觉有点少，但酒店业基本上也就这样，老总们都不怎么重视提升性培训，大部分都喜欢搞些基本的操作培训
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很多，具体数额不便透露。很多专项培训是和外部咨询公司合作。每年都有预算，所以靠近年底的时候都会尽量把预算用完
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因为我们是经销商，所以我们公司必须参加人家组织的培训，主要是管理与技术方面的，每年平均员工大约2000元左右。我们自己也参加一些社会培训公司的培训，每年在20万元左右，计算到每个人头上也没有多少，但是我主要是培训管理人员，中层以上的人员每人平均5000元以上。
我们的老板岁数小，也属于富二代一类，看重企业的长期发展，所以舍得给员工培训。包括他本人，每年培训费都20万元以上。
所以民企老板也不是都不重视培训。还是因人而异。
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我们公司虽然也是民营企业，但是老板也很重视员工培训，每年各种各样的培训很多，除了公司统一安排的培训一年经费在10万元左右，当然这还不包含一些员工外面进修的，比如参加什么EMBA之类，因为这个是单独个人申请的，不经过人力资源部的，还有就是各个子公司做的一些专项培训，针对技术职称类的培训，总的加起来一年20万也有的！回复：今年你们公司培训花了多少钱？（年终盘点）
我自己去找人家挖的的，培训我自己做的，找老板要钱比要命难回复：今年你们公司培训花了多少钱？（年终盘点）
1、经济性比武类是有，不过仅限于部门内部（如客房、餐饮），而且今年的形式不怎么好，领导们也懒的搞（其实形势不好的时候才最要搞，领导的思路真是:-| ）2、酒店协会也有组织类似的比赛，不过那就不属于我们酒店的了。