《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

xiaolianglizhi 发表于 2009-12-10 15:45:00

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> 
三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则<o:p></o:p> 
四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？<o:p></o:p> 
五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？<o:p></o:p> 
六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握<o:p></o:p> 
七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求<o:p></o:p> 
八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退<o:p></o:p> 
九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？<o:p></o:p> 
十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？<o:p></o:p> 
十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？<o:p></o:p> 
十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？<o:p></o:p> 
十三、如何使问题员工主动辞职<o:p></o:p> 
十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？<o:p></o:p> 
　十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用<o:p></o:p> 
十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧<o:p></o:p> 
十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？<o:p></o:p> 
十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析 <o:p></o:p> 
十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议 
  
  
  
有没大侠能回答以上问题呀

ctlycn1 发表于 2009-12-10 17:13:00

回复：、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内

是啊，还是需要一些这方面的资料啊

麦子的春天 发表于 2009-12-10 17:43:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

如果没有奖惩条例，奖惩就没有依据，就算我们答应，财务也不答应，员工更不答应

wangzhichao 发表于 2009-12-11 14:10:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

关于奖惩这一块,我们可以利用绩效工资进行奖惩,这样就不叫扣工资或者处罚了,就变成降低绩效分数,扣奖金了,

ojy9999 发表于 2009-12-14 14:48:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

还有什么方法?:)

蹲着玩尿泥 发表于 2009-12-14 16:15:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 降职、降薪、调岗均属于劳动合同变更，因此应该和劳动者进行协商。取得劳动者书面同意的证据。劳动合同法对此有明确规定。 三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则 事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当。 这也是民法的原则。 四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？ 将减法变为加法。将罚款变为不给奖金。 五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？ 可以。 六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握 有合法的、明确的规章制度作为处理依据。 处理时间根据处理问题的不同而不同。劳动法的几个时间点，建议你详细了解。 七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求 劳动者签字同意的书面依据最为稳妥。 八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退 同上。 九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 参考劳动合同法第39条。 十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 不可以。违法计划生育是计生委管的事情，公司没有权利管理。 十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 不可以。理由同上。 十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 违反刑事法律的可以解除劳动合同。 十三、如何使问题员工主动辞职 协商。 十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？ 劳动合同法只有劳动合同解除和合同自然终止的说法。 　十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用 劳动合同法有明确规定，可以要求员工赔偿。 十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧 同上。 十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？ 挂号信、登报。 十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析 败诉通常是因为事实不清、证据不足、程序不合法。 十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议 合法经营、专业点。

倔强的地瓜 发表于 2009-12-14 16:16:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

不能了吧。
2008年初，《企业职工奖惩条例》已经被废止，根据我国《行政处罚》的规定，对公民进行经济处罚的只能是由法律、法规做出依据的情况下由行政部门做出。企业不是行政部门，企业规章制度不是法律，所以企业不能对员工进行罚款等经济处罚。作为代替方案之一，建议把员工遵守劳动纪律方面的情况作为绩效考核指标之一，从绩效奖金的调整方面实现对表现不佳员工的经济处罚。

tinag 发表于 2010-5-26 19:21:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

:O :O :O :O :O :O :O :O :O :O

duke580 发表于 2010-6-13 08:44:00

回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容

在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？

我爱书 发表于 2010-6-13 11:47:00

回复: 《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内

原帖由 duke580 于 2010-6-13 8:44:00 发表 在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？ 
答曰：不可以，本来公司就不是罚款的合法主体。但是公司可以考虑通过绩效考核的手段扣减工资。

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