HR-stalla 发表于 2009-12-10 15:47:00

用人单位是否可以指定专门的体检医院

<P class=MsoNormal><SPAN style="COLOR: #1f497d; FONT-FAMILY: 宋体">有两个问题麻烦各位帮忙解答下：</SPAN><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black">1</SPAN><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">、用人单位是否可以指定专门的体检医院？</SPAN><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black"><BR>2</SPAN><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">、如果发现患有国家明文规定禁止参加工作的严重传染性疾病是否可以做为试用期不合格的理由？</SPAN><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black"><BR><BR></SPAN><SPAN lang=EN-US style="COLOR: #1f497d; FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="COLOR: #1f497d; FONT-FAMILY: 宋体">在哪些法规里可以找到相关内容?</SPAN></P>

小楼东风l 发表于 2009-12-10 16:03:00

回复：用人单位是否可以指定专门的体检医院

1、指定体检机构是可以的。
2、国家明文规定的严重传染性疾病仅在某些行业，并非所有行业都适用。

HR-stalla 发表于 2009-12-10 16:05:00

回复 2F 小楼东风l 的帖子

谢谢回答，“指定机构可以”，这点在哪里可以找到法律依据呢？

Amanda_sha 发表于 2009-12-11 13:42:00

回复：用人单位是否可以指定专门的体检医院

1、可以指定专门的体检医院，公司附近医院甚至社区门诊部，当地一、二级医院都行；
没有法律或劳动法规规定企业允不允许指定，或应指定什么类型的员工体检机构，所以，在这方面企业有自主权。
2、“如果发现患有国家明文规定禁止参加工作的严重传染性疾病是否可以做为试用期不合格的理由？”是指员工提供虚假体检结果，已录用后发现患病吗？如果是这样，直接按劳动合同法，因其“提供虚假个人资料”，试用不合格处理即可。

cowboykiki 发表于 2009-12-11 13:48:00

回复：用人单位是否可以指定专门的体检医院

1 可以的
2 属于《传染病防治法》里规定的高传染期的劳动者，可终止其劳动关系。单位的性质决定了不得带特殊疾病作业的可以。

xiaolianglizhi 发表于 2009-12-18 14:37:00

回复：用人单位是否可以指定专门的体检医院

学习了！！！！

我有我的倔强 发表于 2010-1-14 11:38:00

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搬个板凳看热闹~~~
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