西北狼女 发表于 2010-1-15 15:21:00

回复: 试用期工资

原帖由 <B>zgx6868</B> 于 2009-12-12 8:37:00 发表<BR>国家法律对试用期工资没有做出规定,只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工,员工也可炒公司,是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系,但不得低于最低工资要求。<BR>

西北狼女 发表于 2010-1-15 15:35:00

回复: 试用期工资

原帖由 <B>zgx6868</B> 于 2009-12-12 8:37:00 发表<BR>国家法律对试用期工资没有做出规定,只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工,员工也可炒公司,是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系,但不得低于最低工资要求。<BR>有的公司试用期工资低,为了给试用期人员3个月试用期工资,就规定,试用期1个月,但是工资要三个月后进行调整,就规避了国家法律。

落落不凋落 发表于 2010-1-25 16:41:00

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应该是可以的吧 如果公司愿意的话,
一般来说最低是不低于正式的80%,但是也不能低于当地的最低工资啦
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