现在企业还可以给员工“停职”吗
<P>现在企业还可以给员工“停职”吗？</P><P> </P>
<P>在制度里面规定什么情况就停职，这样可以吗？</P>
回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
没有个员工都有劳动权，不可以回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。回复: 现在企业还可以给员工“停职”吗
<P> 原帖由 <B>zgx6868</B> 于 2009-12-11 14:51:00 发表<BR>今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。 </P><P> </P>
<P>我和你想的差不多，应该不能停职的。</P>
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<P>有哪位高手前辈指点一下？具体法律支撑是什么。</P>
回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
停职给钱吗？像我们就是因为开工不足，跟员工协商，签待岗协议，每月到手不低于560回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
“停职”可与员工协议办理，通常是“停薪留职”。公司的人事管理制度里可以做些规定：
比如，员工在哪些情形可“停薪留职”，并规定审批程序、复职规则；当然，也可规定，最多允许停薪留职多久，否则作......处理。
既然是协议办理，有员工本人签名的书面申请或协议是必须的。
如果因员工违纪，个人认为仅处以“停职”不太妥当，不过，如果员工奖惩规定有指名某些违纪情形的处罚是：“停职学习X天，重新考核合格后方能重新上岗”也可以。
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其实各地的劳动合同条例都对此有所规定。建议你参考下。回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
我个人倾向于违法，该种情况下，实际上没有为劳动者提供工作条件，存在重大的法律风险。回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
在双方协商后的停薪留职是可行的。但一般的民营或私营企业很难实施。
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流行的说法叫歇岗 俺们就是这么弄的
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