企业是否有权终止不续签无固定期限劳动合同？
<P align=left><IMG alt=求助 src="http://bbs.chinahrd.net/images/posticons/1.gif">劳动合同法中第十四条：</P><P align=left>有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：</P>
<P>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；</P>
<P>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工伤满十年且距法定退休年龄不足十年的；</P>
<P><FONT color=red>（三）</FONT><FONT color=red>连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。</FONT></P>
<P><FONT face=宋体></FONT> </P>
<P><FONT face=宋体>其中第三点如果企业同劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，合同期满时，劳动者提出续签，用人单位有权终止劳动合同不续签吗？支付经济补偿金年限如何计算？（从2008年开始还是自用工日开始）</FONT></P>
回复：企业是否有权终止不续签无固定期限劳动合同？
不能，强行终止的话要给双倍补偿金当赔偿金的。回复：企业是否有权终止不续签无固定期限劳动合同？
这个是法律规定的强制条款，劳动者一旦满足这些条件，就具备了主动选择的权利。回复：企业是否有权终止不续签无固定期限劳动合同？
是啊，似乎这一条是必须的，不过即使签订了固定期限劳动合同，但还是有理由解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
故此，合同期一般还是不要设计一年一签，尤其对那些有可能在未来成为固定期限劳动合同的员工，最好是三年一签，不然一年一签最后遇到问题还是给人事部自己找麻烦
回复: 企业是否有权终止不续签无固定期限劳动合同？
貌似有火气了，不过还行，第二业，还不算晚，强贴留名 第十四条第三款，连续签两次合同后，要公司同意与劳动者签第三次合同时，第三次应该是无固定期限合同。
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