企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
<P>企业进行校园招聘后，是否可以在应届大学生的就业协议书上约定违约金（此违约金非劳动合同法所规定的的相关培训费用）？是否合法？</P><P> </P>
<P>企业与学生约定违约金后，学生单方面与企业解约，是否需要向企业支付违约金？如果需要支付，有何法理依据？</P>
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该协议不属于劳动纠纷，一般认为是民事纠纷，因此约定是有效的，如果学生违约，是可以要求支付违约金的。回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
是真的吗？违约金一般多少比较合适？回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
:O :O :O :O :O回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
我毕业的时候也碰到这个情况，当时公司跟我们签订就业协议，当时就有涉及到违约金的问题，我们同事咨询过律师，律师说我们的协议无效（不知道是协议内容存在问题还是其他的问题）。回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
可以约定，一般金额为正式后该员工的一个月工资。三方协议有该项条款约定的哦。呵呵
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就业协议的违约金如果限于学生履约来单位工作则有效，如果延伸到劳动关系形成后的权利义务关系，则无效。回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金
回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金就业协议的违约金如果限于学生履约来单位工作则有效，如果延伸到劳动关系形成后的权利义务关系，则无效。
楼主的意思是，企业与学生在就业协议中约定违约金是不属于劳动关系的范畴，为企业与学生之间的一种约定，仅用于约束学生需履约来公司上班？
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回复：企业是否可以与录用的应届大学生约定违约金就业协议的违约金如果限于学生履约来单位工作则有效，如果延伸到劳动关系形成后的权利义务关系，则无效。
楼主的意思是，企业与学生在就业协议中约定违约金是不属于劳动关系的范畴，为企业与学生之间的一种约定，仅用于约束学生需履约来公司上班？
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学习了。不过一般企业也不会与学生计较什么吧
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