各公司人力资源部门受重视的程度
人力资源在国内发展至今，国内企业也逐步认识到人力资源管理的重要性。但是在企业里，也会存在人力资源部门不受重视的情况。大家所在的企业，人力资源部门受重视吗？受重视到哪种程度呢？回复：各公司人力资源部门受重视的程度
我所在的公司是一个小民企，人事根本就不受重视，呜呜！回复：各公司人力资源部门受重视的程度
中国民营企业的人事部门也好人力资源部门也好大多是挂羊头卖狗肉，根本没有真正履行到自己的工作职能，当然这里由很多的原因，首先最突出的问题就是老板没有给HR一个展示的机会或舞台，其次是HR不具备丰富的专业知识，也不具备丰富的工作经验，因此才导致我们不能正确有效的履行工作职能!回复：各公司人力资源部门受重视的程度
hr虽说是职能部门，其实事务性太多，独立性太差，有时是风箱内的老鼠，两头受气。回复：各公司人力资源部门受重视的程度
事情很琐碎……出力不讨好……
老板、员工两头为难
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赞同~~:D回复：各公司人力资源部门受重视的程度
我们是小公司，行政人事是一体的，总觉得行政更多于人事的工作内容。除了招聘其他方面都没体现出来回复：各公司人力资源部门受重视的程度
前几天看《人力资源管理与开发》杂志，上面说到，人力资源管理工作分为三部分：事务型、价值型和增值型，是层层递进的。现在我们人力资源部门不受公司重视，我觉得与我们从事的业务性质有关。如果我们总是从事事务型工作，说的不好听，就是人事部那些杂活，没有让高层看到我们的工作能力和价值所在，就不会给我们更大的舞台，我们就得不到资源，去做更多的事情，员工对我们不满意，高层觉得我们碌碌无为。
我觉得做人力资源，最重要的是你能说服你的上级，让他支持你开展工作。从不信任变成信赖，不反感变成全力支持，这样我们的工作才有起色，我们的地位才会提高。
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我认为楼上说的都对。人力资源工作目前还未受到诸多公司足够的重视，我总结了以下几点，原因如下：一、国内人力资源大环境的影响，发展机制不成熟。二、公司老板的观念还未改变，对人力资源不够重视，还把人力资源固定在人事的位置上，因此不愿意让人力资源工作者参与公司的相关决策等。三、人力资源工作者的专业知识不够深，无法实现人力资源的价值，因此也就无法博得老板的信任，这就丧失了实现价值的机会。
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