合同到期前请假，连续一个月。过了合同期可否解除合同
<P>公司有个员工，在距离合同到期还有几天的时候请假了。没有办理正式的手续，没有医生证明或病历。</P><BR><P>之后又以家中有事为由，一直没有来上班。电话通知其本人，再不回来办手续或上班，就以旷工处理。</P><BR>
<P>依然以家中有事为由不来上班，11月3日合同已经到期。至今没有来公司。</P><BR>
<P>这种情况是否可以直接通知其解除劳动合同?或者可以做出怎样的处罚？</P><BR>
<P> </P><BR>
<P>急，谢谢~！</P>
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以旷工为由解除其劳动合同。按照旷工手续办理。回复：合同到期前请假，连续一个月。过了合同期可否解除合同
公司有没有连续旷工多日，解除劳动合同的制度，抑或在合同中有所约定。以违反劳动纪律为由与该员工解除劳动关系，限其本人多少日内来司办理离职手续，若逾期不来办理，后果自负。
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主要是看你们公司的态度了：1、公司不在想与此员工续签劳动合同，就按08年的劳动合同法上的规定给予办理就是；2、公司想与此员工续签，那只有等他或催他回来签定劳动合同；3、公司不在想与此员工续签劳动合同和想这样的员工不给经济补偿，就出通告，通知其什么时候回来续签合同，若改员不回来，则按其该员主动提出不与公司续签合同（注：在通告上一定要注明这些要点，并保留好证据）即可。回复：合同到期前请假，连续一个月。过了合同期可否解除合同
楼上的各位回复的都很细致。我有一点个人想法。贵公司对于劳动合同即将到期的人员，有没有建立预警机制，就是提前多少天看有谁合同即将到期，公司决定是否续签，然后给员工下达“劳动合同到期通知书”。
尽管从上所述，公司不存在责任，但是，这种合同到期了，双方没履行终止手续，将来可能引发争议，留下隐患就不好了。
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<P>写一份劳动合同续签通知，以免当事人事后说公司不与其续签而背上本不该有的责任，如<BR>劳动合同续签通知单<BR> 同志您好：<BR>您与本公司签订为期 年的劳动合同于20 年 月 日到期，感谢您这 年里为公司作出的贡献，并希望与您续签劳动合同。请于20 年 月 日会同人事部办理劳动合同续签手续，到期不续签视为您放弃续签劳动合同，已签订的劳动合同到期自然终止。<BR>特此通知<BR> XXX有限公司<BR> 2009年 月 日</P><P> </P>
<P>后面加上回执</P>
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我的合同也快到期了回复：合同到期前请假，连续一个月。过了合同期可否解除合同
不能开除，即使开除也得支付经济补偿金。合同期临近，用人单位没有提前通知，更没有表达续签合同的意向，这是用人单位的失责。那么，劳动者在劳动合同期后虽没有经过允可就请假没有来上班，如果用人单位以旷工论处的话，劳动者可以以合同到期，且用人单位没有与之续签为由终止劳动合同才不来上班的，故用人单位是需支付经济补偿的。回复: 合同到期前请假，连续一个月。过了合同期可否解除合同
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你错过了一个最佳窗口期，11月3日按终止处理。这个风险最小了，现在要按解除处理，其成本和风险就大了。
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